济宁·任城区
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人事专员主要负责人力资源相关工作，岗位职责与任务如下：
员工招聘与入职管理
-岗位职责：依据企业人力需求，制定招聘计划、发布信息、筛选简历、组织面试及相关测试，确保按时招到合适人才。同时，负责新员工入职手续办理、资料归档等工作。
-任务示例：若企业需招聘10名软件工程师，人事专员要在招聘网站发布职位信息，筛选出50份简历，组织初试、复试，最终确定人选，并为入职者办理合同签订、工作用品配备等事宜。
培训与开发
-岗位职责：了解员工培训需求，制定培训计划，组织培训课程并跟进效果评估，同时规划员工职业发展路径。
-任务示例：通过问卷调查发现员工沟通技巧需提升，人事专员就筹备沟通技巧培训课程，邀请讲师，安排场地和时间，组织员工参加培训，最后通过考核、问卷等方式评估培训效果。
绩效考核管理
-岗位职责：协助制定绩效考核制度，组织考核实施，统计分析考核数据，反馈考核结果，以促进员工绩效提升。
-任务示例：按照既定考核周期，发放考核表，收集汇总数据，比如统计员工销售业绩完成率等，向员工反馈考核结果并与员工沟通改进方向。
员工关系管理
-岗位职责：维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷，开展员工关怀活动，同时办理员工离职手续等。
-任务示例：员工对加班制度不满时，人事专员要及时了解情况，与员工和管理层沟通，解决问题；定期组织生日会、团建等关怀活动；为离职员工办理手续，确保流程规范。
员工招聘与入职管理
-岗位职责：依据企业人力需求，制定招聘计划、发布信息、筛选简历、组织面试及相关测试，确保按时招到合适人才。同时，负责新员工入职手续办理、资料归档等工作。
-任务示例：若企业需招聘10名软件工程师，人事专员要在招聘网站发布职位信息，筛选出50份简历，组织初试、复试，最终确定人选，并为入职者办理合同签订、工作用品配备等事宜。
培训与开发
-岗位职责：了解员工培训需求，制定培训计划，组织培训课程并跟进效果评估，同时规划员工职业发展路径。
-任务示例：通过问卷调查发现员工沟通技巧需提升，人事专员就筹备沟通技巧培训课程，邀请讲师，安排场地和时间，组织员工参加培训，最后通过考核、问卷等方式评估培训效果。
绩效考核管理
-岗位职责：协助制定绩效考核制度，组织考核实施，统计分析考核数据，反馈考核结果，以促进员工绩效提升。
-任务示例：按照既定考核周期，发放考核表，收集汇总数据，比如统计员工销售业绩完成率等，向员工反馈考核结果并与员工沟通改进方向。
员工关系管理
-岗位职责：维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷，开展员工关怀活动，同时办理员工离职手续等。
-任务示例：员工对加班制度不满时，人事专员要及时了解情况，与员工和管理层沟通，解决问题；定期组织生日会、团建等关怀活动；为离职员工办理手续，确保流程规范。
2024-12-16 18:05
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