呼和浩特急招临时工兼职工
呼和浩特
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[工作中应该知道的法律小常识]：法定节假日加班费的倍数计算：
根据原劳动部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，月计薪天数=(365 天-104天) ÷12月=21.75天，故法定节假日为计薪日，休息日为不计薪日。这意味着，劳动者在法定节假日即使不工作，法律也要求用人单位支付工资。故，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，除了要支付加班费本身之外，还需要支付劳动者本来就享有的该日的工资报酬。而在延时加班期间和休息日加班期间，由于延时部分和休息日不计薪，故用人单位安排劳动者在此期间加班的只需要支付加班劳动的对价即可。综上，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不仅需要支付该日固有的工资，还需要支付300%的加班费。
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法律服务 刘
工作时间：上午9：00-12：00；下午14：00-18：00
根据原劳动部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，月计薪天数=(365 天-104天) ÷12月=21.75天，故法定节假日为计薪日，休息日为不计薪日。这意味着，劳动者在法定节假日即使不工作，法律也要求用人单位支付工资。故，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，除了要支付加班费本身之外，还需要支付劳动者本来就享有的该日的工资报酬。而在延时加班期间和休息日加班期间，由于延时部分和休息日不计薪，故用人单位安排劳动者在此期间加班的只需要支付加班劳动的对价即可。综上，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不仅需要支付该日固有的工资，还需要支付300%的加班费。
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2024-12-11 19:42
IP属地：内蒙古
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