职位详情
招聘:人事经理
薪资:10000
制度建设
负责公司人力资源部规章制度的建立和修订,并报请集团批准实施;
人力成本
预算及控制
①负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;
②负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;
③负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;
④负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则。
人力
薪资福利
①负责薪资审核、核对;
②负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。
③负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施;
员工
招聘管理
①负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍;
②负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管;
③负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发。
员工
培训管理
①负责向各部门发放培训需求调查表,调查不同岗位的培训需求;
②负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;
③负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;
④负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议。
员工
绩效管理
①负责协助总部开发绩效考核工具;
②负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应用。
薪资:10000
制度建设
负责公司人力资源部规章制度的建立和修订,并报请集团批准实施;
人力成本
预算及控制
①负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;
②负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;
③负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;
④负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则。
人力
薪资福利
①负责薪资审核、核对;
②负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施。
③负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施;
员工
招聘管理
①负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍;
②负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管;
③负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发。
员工
培训管理
①负责向各部门发放培训需求调查表,调查不同岗位的培训需求;
②负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;
③负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;
④负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议。
员工
绩效管理
①负责协助总部开发绩效考核工具;
②负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应用。
人事经理/主管
10000元/月
月结
2024-11-30 22:59
IP属地:江西
工作地址
鱼泡安全保障
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