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1.人力资源体系管理:制定完善公司人力资源管理体系、制度和流程；
2.招聘管理:负责公司各职能部门的招聘管理；
3.员工发展管理:组织人才盘点，辅导各部门进行员工职业发展规划；
4.培训管理:制定并监督年度培训计划的实施，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
5.绩效管理:组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题使绩效体系能够落到实处；
6.薪酬管理:对公司薪酬费用进行控制分析；
7.劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；
8.完成领导交代的其他事务
人力资源体系管理:制定完善公司人力资源管理体系、制度和流程；
2.招聘管理:负责公司各职能部门的招聘管理；
3.员工发展管理:组织人才盘点，辅导各部门进行员工职业发展规划；
4.培训管理:制定并监督年度培训计划的实施，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
5.绩效管理:组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题使绩效体系能够落到实处；
6.薪酬管理:对公司薪酬费用进行控制分析；
7.劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；
8.完成领导交代的其他事务
人力资源体系管理:制定完善公司人力资源管理体系、制度和流程；
2.招聘管理:负责公司各职能部门的招聘管理；
3.员工发展管理:组织人才盘点，辅导各部门进行员工职业发展规划；
4.培训管理:制定并监督年度培训计划的实施，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
5.绩效管理:组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题使绩效体系能够落到实处；
6.薪酬管理:对公司薪酬费用进行控制分析；
7.劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；
8.完成领导交代的其他事务
2.招聘管理:负责公司各职能部门的招聘管理；
3.员工发展管理:组织人才盘点，辅导各部门进行员工职业发展规划；
4.培训管理:制定并监督年度培训计划的实施，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
5.绩效管理:组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题使绩效体系能够落到实处；
6.薪酬管理:对公司薪酬费用进行控制分析；
7.劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；
8.完成领导交代的其他事务
人力资源体系管理:制定完善公司人力资源管理体系、制度和流程；
2.招聘管理:负责公司各职能部门的招聘管理；
3.员工发展管理:组织人才盘点，辅导各部门进行员工职业发展规划；
4.培训管理:制定并监督年度培训计划的实施，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
5.绩效管理:组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题使绩效体系能够落到实处；
6.薪酬管理:对公司薪酬费用进行控制分析；
7.劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；
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人力资源体系管理:制定完善公司人力资源管理体系、制度和流程；
2.招聘管理:负责公司各职能部门的招聘管理；
3.员工发展管理:组织人才盘点，辅导各部门进行员工职业发展规划；
4.培训管理:制定并监督年度培训计划的实施，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
5.绩效管理:组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题使绩效体系能够落到实处；
6.薪酬管理:对公司薪酬费用进行控制分析；
7.劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度；
8.完成领导交代的其他事务
2024-11-28 11:14
IP属地：广东
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