太原·小店区
职位详情
一、招聘与选拔：
协助制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历。
安排面试，参与或主导面试过程，评估候选人。
办理新员工入职手续，包括合同签订、背景调查等。
二、员工关系管理：
处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
定期进行员工满意度调查，分析并提出改进建议。
三、培训与发展：
协助设计和实施培训计划，提升员工技能和绩效。
管理员工培训档案，跟踪培训效果。
鼓励和支持员工的职业发展，提供职业规划和晋升路径指导。
四、绩效管理：
协助制定和实施绩效考核体系，包括设定目标、评估过程和反馈机制。
收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
协调解决绩效相关的问题，促进员工绩效改进。
协助制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历。
安排面试，参与或主导面试过程，评估候选人。
办理新员工入职手续，包括合同签订、背景调查等。
二、员工关系管理：
处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
定期进行员工满意度调查，分析并提出改进建议。
三、培训与发展：
协助设计和实施培训计划，提升员工技能和绩效。
管理员工培训档案，跟踪培训效果。
鼓励和支持员工的职业发展，提供职业规划和晋升路径指导。
四、绩效管理：
协助制定和实施绩效考核体系，包括设定目标、评估过程和反馈机制。
收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
协调解决绩效相关的问题，促进员工绩效改进。
2024-12-10 14:51
IP属地：山西
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