宁波·鄞州区
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职位详情
一、餐饮店长招聘信息
岗位职责：
1.全面负责门店的日常运营管理工作，包括员工管理、菜品质量监控、顾客服务提升等。
2.按照门店运营流程，做好餐前、餐中、餐后等工作。
3.做好员工日常排班休息。
4.制定并执行门店的营销策略，提升品牌知名度和顾客满意度。
5.监督门店的财务管理，做好日常盘点，确保成本控制和盈利目标的实现。
6.定期组织员工培训，提升员工的专业技能和服务水平。
7.协调解决门店运营中的各种问题，确保门店的正常运营。
8.日常对接物业、市场监管部门、消防等外联工作。
任职要求：
拥有至少3年餐饮行业管理经验，其中至少1年担任店长或类似管理岗位。
熟悉餐饮行业的运营模式和业务流程，具备丰富的门店管理经验。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工、顾客及合作伙伴建立良好的关系。
具备较强的市场和营销能力，能够制定并执行有效的营销策略。
具备良好的财务管理能力，能够控制成本并提升盈利能力。
福利待遇：
薪资结构：底薪7000-9000+绩效奖金+年终奖，具体数额根据个人表现及公司业绩调整。
工作时间：实行弹性工作制度，确保员工有足够的休息时间。
提供良好的晋升机会，优秀员工有机会晋升为区域经理、运营总监等高级管理岗位。
定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
岗位职责：
1.全面负责门店的日常运营管理工作，包括员工管理、菜品质量监控、顾客服务提升等。
2.按照门店运营流程，做好餐前、餐中、餐后等工作。
3.做好员工日常排班休息。
4.制定并执行门店的营销策略，提升品牌知名度和顾客满意度。
5.监督门店的财务管理，做好日常盘点，确保成本控制和盈利目标的实现。
6.定期组织员工培训，提升员工的专业技能和服务水平。
7.协调解决门店运营中的各种问题，确保门店的正常运营。
8.日常对接物业、市场监管部门、消防等外联工作。
任职要求：
拥有至少3年餐饮行业管理经验，其中至少1年担任店长或类似管理岗位。
熟悉餐饮行业的运营模式和业务流程，具备丰富的门店管理经验。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工、顾客及合作伙伴建立良好的关系。
具备较强的市场和营销能力，能够制定并执行有效的营销策略。
具备良好的财务管理能力，能够控制成本并提升盈利能力。
福利待遇：
薪资结构：底薪7000-9000+绩效奖金+年终奖，具体数额根据个人表现及公司业绩调整。
工作时间：实行弹性工作制度，确保员工有足够的休息时间。
提供良好的晋升机会，优秀员工有机会晋升为区域经理、运营总监等高级管理岗位。
定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
2024-11-25 11:29
IP属地：浙江
工作地址
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