驻厂人事管理员5K
南宁·江南区
月结
职位详情
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
职位要求：具备一定的服务意识，工作积极主动，良好的沟通能力
工作时间：朝九晚六上6休1可以调休
岗位要求
1，具备一定客户服务意识。
2，个性开朗，工作积极主动，有团队责任感。
3，有较强的语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力。
4，年龄20-45岁，中专及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生、应届毕业生；
5，诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳；
薪资福利：
1、无责底薪5000＋绩效＋提成，包吃包住，有五险，综合工资7000+
晋升机会多，每月组织聚会，团建活动等，节假日正常放假
2，每个月组织员聚会，团建等活动，节假日正常放假，给予节假福利。
3，工作轻松，无工作风险，每天早上，朝9晚6，调休，每个月举行员工聚餐、团建。
住宿：包住，4人/间，独立卫生间，提供空调、热水，床上用品请自备，水电均摊；办理入职当天可安排入住
其它福利：每逢佳节公司发放节日福利
本岗位需要不定期出差，公司合作的厂区分布在：福建，安徽，广东，南宁！需要在这个地区调度协助厂区管理工人，是否接受出差
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
职位要求：具备一定的服务意识，工作积极主动，良好的沟通能力
工作时间：朝九晚六上6休1可以调休
岗位要求
1，具备一定客户服务意识。
2，个性开朗，工作积极主动，有团队责任感。
3，有较强的语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力。
4，年龄20-45岁，中专及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生、应届毕业生；
5，诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳；
薪资福利：
1、无责底薪5000＋绩效＋提成，包吃包住，有五险，综合工资7000+
晋升机会多，每月组织聚会，团建活动等，节假日正常放假
2，每个月组织员聚会，团建等活动，节假日正常放假，给予节假福利。
3，工作轻松，无工作风险，每天早上，朝9晚6，调休，每个月举行员工聚餐、团建。
住宿：包住，4人/间，独立卫生间，提供空调、热水，床上用品请自备，水电均摊；办理入职当天可安排入住
其它福利：每逢佳节公司发放节日福利
本岗位需要不定期出差，公司合作的厂区分布在：福建，安徽，广东，南宁！需要在这个地区调度协助厂区管理工人，是否接受出差
人事经理/主管
月结
2024-11-08 09:52
IP属地：广西
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