职位详情
招聘:办公室副主任
薪资:8000-12000/月
办公室副主任:一、岗位职责:(一)行政管理:1. 负责公司日常行政事务的规划与执行,包括但不限于办公环境管理、固定资产采购与管理、行政控制等。2. 协调内外部资源,确保公司各类活动的顺利进行,如年会、活动、商务接待等。3. 制定并执行行政管理制度与流程,提升行政工作效率与服务质量。(二)人事管理:1. 负责公司人力资源规划,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全面管理。2. 优化招聘流程,拓宽招聘渠道,确保公司人才储备的充足与高质量。3. 组织开展员工培训与发展项目,提升员工能力与职业素养。4. 建立并维护良好的员工关系,处理员工投诉与争议,营造和谐的工作氛围。(三)政策制定与执行:1. 根据公司战略,制定并修订行政管理及人事管理相关政策与制度,确保其与公司发展目标相一致。2. 监督政策执行情况,确保各项政策得到有效执行,并根据实际情况进行适时调整。(四)其他1. 领导安排的其他工作。二、任职要求:1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。2. 工作经验:具有5年以上行政管理及人事管理经验,有大型企业或跨国公司工作背景者优先。3. 技能要求:具备出色的沟通协调能力、领导能力与决策能力;熟悉人力资源管理相关法律法规;熟练使用各类办公软件及人力资源管理信息系统。4. 个性特质:责任心强,具备良好的职业道德与职业素养;能够承受工作压力,具备良好的团队合作精神与创新能力。5. 语言能力:普通话标准,能够流利地进行日常交流与商务沟通。6. 认可公司企业文化。
四川省绵阳市科技城新区创新中心11号楼8楼
薪资:8000-12000/月
办公室副主任:一、岗位职责:(一)行政管理:1. 负责公司日常行政事务的规划与执行,包括但不限于办公环境管理、固定资产采购与管理、行政控制等。2. 协调内外部资源,确保公司各类活动的顺利进行,如年会、活动、商务接待等。3. 制定并执行行政管理制度与流程,提升行政工作效率与服务质量。(二)人事管理:1. 负责公司人力资源规划,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全面管理。2. 优化招聘流程,拓宽招聘渠道,确保公司人才储备的充足与高质量。3. 组织开展员工培训与发展项目,提升员工能力与职业素养。4. 建立并维护良好的员工关系,处理员工投诉与争议,营造和谐的工作氛围。(三)政策制定与执行:1. 根据公司战略,制定并修订行政管理及人事管理相关政策与制度,确保其与公司发展目标相一致。2. 监督政策执行情况,确保各项政策得到有效执行,并根据实际情况进行适时调整。(四)其他1. 领导安排的其他工作。二、任职要求:1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。2. 工作经验:具有5年以上行政管理及人事管理经验,有大型企业或跨国公司工作背景者优先。3. 技能要求:具备出色的沟通协调能力、领导能力与决策能力;熟悉人力资源管理相关法律法规;熟练使用各类办公软件及人力资源管理信息系统。4. 个性特质:责任心强,具备良好的职业道德与职业素养;能够承受工作压力,具备良好的团队合作精神与创新能力。5. 语言能力:普通话标准,能够流利地进行日常交流与商务沟通。6. 认可公司企业文化。
四川省绵阳市科技城新区创新中心11号楼8楼
2024-10-30 21:42
IP属地:四川
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