家政规划师
6000-11000元/月
厦门·思明区
月结
20人以上
职位详情
家政规划师职位描述
一、职位概述
家政规划师主要负责为家政行业招募优秀的学员以及合适的员工，以充实家政服务人才队伍，满足行业发展的需求，同时推动公司家政业务的拓展和提升。
二、工作职责
（一）学员招募
制定招募计划根据公司的发展战略和家政市场的需求，制定详细的学员招募计划，包括招募目标、时间节点、招募渠道等。
定期对招募计划进行评估和调整，确保计划的有效性和可行性。
渠道拓展与维护开拓多样化的招募渠道，如线上招聘平台、社交媒体、线下社区活动、学校合作等，提高公司家政规划师培训项目的知名度和影响力。
与各渠道建立长期稳定的合作关系，定期沟通和协调，及时获取潜在学员信息，并对渠道效果进行分析和评估。
招生宣传与推广制作吸引人的招生宣传资料，如宣传海报、招生简章、视频等，突出家政规划师职业的优势和发展前景，以及公司培训的特色和优势。
通过各种渠道进行宣传推广，包括发布广告、举办讲座、参加展会等，吸引潜在学员的关注和报名。
咨询与报名服务接听学员咨询电话和回复在线咨询，热情、耐心地解答学员关于培训课程、就业前景、学费等方面的问题，为学员提供专业的职业规划建议。
指导学员完成报名手续，收集和整理学员报名资料，确保报名信息的准确性和完整性。
学员筛选与面试对报名学员进行初步筛选，根据学员的基本条件、学习意愿和职业潜力等因素，确定参加面试的学员名单。
组织面试工作，通过面试了解学员的综合素质、沟通能力和学习能力等，选拔出符合要求的学员进入培训环节。
（二）员工招聘
岗位分析与招聘需求确定与公司各部门沟通，了解家政业务相关岗位的职责、任职要求和人员需求情况，制定详细的岗位说明书和招聘计划。
根据岗位特点和公司用人标准，确定招聘渠道和招聘方式，制定招聘预算和时间安排。
招聘信息发布与简历筛选在各大招聘网站、社交媒体平台、专业人才市场等渠道发布招聘信息，准确描述岗位要求和公司优势，吸引潜在求职者投递简历。
对收到的简历进行筛选和分类，根据岗位要求和求职者的学历、工作经验、技能等条件，初步筛选出符合要求的候选人，并与候选人进行电话沟通，了解其基本情况和求职意向。
面试组织与评估组织面试工作，包括初试和复试等环节，根据不同岗位的要求，采用结构化面试、行为面试、专业技能测试等多种面试方法，全面评估候选人的综合素质和能力。
与面试评委进行沟通和协调，确保面试过程的公正、公平和专业，及时记录面试结果和评价意见。
背景调查与录用决策对拟录用的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性，了解其工作表现和职业操守。
根据面试结果、背景调查情况和公司用人决策程序，综合评估候选人，确定最终录用人员名单，并及时向候选人发送录用通知。
新员工入职与培训跟进协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、安排入职培训等，确保新员工顺利入职。
与新员工所在部门沟通，了解新员工的工作情况和培训需求，跟进新员工的培训和发展，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
三、任职要求
（一）年龄要求
20-55岁，能够适应工作中的各种挑战和压力，具有较强的工作积极性和责任心。
（二）学历与文化程度
无严格文化限制，但应具备基本的文字处理能力和沟通表达能力，能够熟练使用办公软件和互联网工具。
（三）工作经验
有招聘、销售、培训或家政服务行业相关工作经验者优先考虑，熟悉人力资源市场和家政行业动态者更佳。
一、职位概述
家政规划师主要负责为家政行业招募优秀的学员以及合适的员工，以充实家政服务人才队伍，满足行业发展的需求，同时推动公司家政业务的拓展和提升。
二、工作职责
（一）学员招募
制定招募计划根据公司的发展战略和家政市场的需求，制定详细的学员招募计划，包括招募目标、时间节点、招募渠道等。
定期对招募计划进行评估和调整，确保计划的有效性和可行性。
渠道拓展与维护开拓多样化的招募渠道，如线上招聘平台、社交媒体、线下社区活动、学校合作等，提高公司家政规划师培训项目的知名度和影响力。
与各渠道建立长期稳定的合作关系，定期沟通和协调，及时获取潜在学员信息，并对渠道效果进行分析和评估。
招生宣传与推广制作吸引人的招生宣传资料，如宣传海报、招生简章、视频等，突出家政规划师职业的优势和发展前景，以及公司培训的特色和优势。
通过各种渠道进行宣传推广，包括发布广告、举办讲座、参加展会等，吸引潜在学员的关注和报名。
咨询与报名服务接听学员咨询电话和回复在线咨询，热情、耐心地解答学员关于培训课程、就业前景、学费等方面的问题，为学员提供专业的职业规划建议。
指导学员完成报名手续，收集和整理学员报名资料，确保报名信息的准确性和完整性。
学员筛选与面试对报名学员进行初步筛选，根据学员的基本条件、学习意愿和职业潜力等因素，确定参加面试的学员名单。
组织面试工作，通过面试了解学员的综合素质、沟通能力和学习能力等，选拔出符合要求的学员进入培训环节。
（二）员工招聘
岗位分析与招聘需求确定与公司各部门沟通，了解家政业务相关岗位的职责、任职要求和人员需求情况，制定详细的岗位说明书和招聘计划。
根据岗位特点和公司用人标准，确定招聘渠道和招聘方式，制定招聘预算和时间安排。
招聘信息发布与简历筛选在各大招聘网站、社交媒体平台、专业人才市场等渠道发布招聘信息，准确描述岗位要求和公司优势，吸引潜在求职者投递简历。
对收到的简历进行筛选和分类，根据岗位要求和求职者的学历、工作经验、技能等条件，初步筛选出符合要求的候选人，并与候选人进行电话沟通，了解其基本情况和求职意向。
面试组织与评估组织面试工作，包括初试和复试等环节，根据不同岗位的要求，采用结构化面试、行为面试、专业技能测试等多种面试方法，全面评估候选人的综合素质和能力。
与面试评委进行沟通和协调，确保面试过程的公正、公平和专业，及时记录面试结果和评价意见。
背景调查与录用决策对拟录用的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性，了解其工作表现和职业操守。
根据面试结果、背景调查情况和公司用人决策程序，综合评估候选人，确定最终录用人员名单，并及时向候选人发送录用通知。
新员工入职与培训跟进协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、安排入职培训等，确保新员工顺利入职。
与新员工所在部门沟通，了解新员工的工作情况和培训需求，跟进新员工的培训和发展，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
三、任职要求
（一）年龄要求
20-55岁，能够适应工作中的各种挑战和压力，具有较强的工作积极性和责任心。
（二）学历与文化程度
无严格文化限制，但应具备基本的文字处理能力和沟通表达能力，能够熟练使用办公软件和互联网工具。
（三）工作经验
有招聘、销售、培训或家政服务行业相关工作经验者优先考虑，熟悉人力资源市场和家政行业动态者更佳。
招生顾问
6000-11000元/月
工作方式全职 · 月结 · 人数20人以上 · 福利有提成
2024-10-27 10:18
IP属地：福建
职位福利
有提成全职
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