人事行政文员
4000-7000元/月
昆明·西山区
月结
职位详情
人事岗位主要负责公司的人力资源管理工作，以下是其岗位描述：
一、招聘与配置
1. 根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划和方案。
2. 负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试等招聘活动。
3. 确保招聘流程的高效、公正和透明，为公司选拔合适的人才。
4. 办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。
二、培训与发展
1. 制定员工培训计划和方案，根据公司的发展需求和员工的职业发展规划，组织开展各类培训活动。
2. 负责培训课程的设计、开发和评估，确保培训内容的实用性和有效性。
3. 建立和完善员工培训档案，跟踪员工的培训效果和职业发展情况。
4. 鼓励员工自我提升，为员工提供职业发展咨询和建议。
三、绩效管理
1. 制定和完善公司的绩效管理制度和考核指标体系。
2. 组织实施员工的绩效考核工作，确保考核过程的公正、公平和公开。
3. 对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升和培训提供依据。
4. 协助各部门制定员工的绩效改进计划，提高员工的工作绩效。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利制度和体系。
2. 进行市场薪酬调查，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考。
3. 负责员工的薪酬核算和发放，确保薪酬的准确性和及时性。
4. 办理员工的福利手续，如社保、公积金、商业保险等。
五、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。
2. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 办理员工的离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。
4. 维护员工档案，确保员工信息的安全和完整。
六、其他工作
1. 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 遵守公司的规章制度，保守公司的商业。
3. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。
一、招聘与配置
1. 根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划和方案。
2. 负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试等招聘活动。
3. 确保招聘流程的高效、公正和透明，为公司选拔合适的人才。
4. 办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。
二、培训与发展
1. 制定员工培训计划和方案，根据公司的发展需求和员工的职业发展规划，组织开展各类培训活动。
2. 负责培训课程的设计、开发和评估，确保培训内容的实用性和有效性。
3. 建立和完善员工培训档案，跟踪员工的培训效果和职业发展情况。
4. 鼓励员工自我提升，为员工提供职业发展咨询和建议。
三、绩效管理
1. 制定和完善公司的绩效管理制度和考核指标体系。
2. 组织实施员工的绩效考核工作，确保考核过程的公正、公平和公开。
3. 对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升和培训提供依据。
4. 协助各部门制定员工的绩效改进计划，提高员工的工作绩效。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利制度和体系。
2. 进行市场薪酬调查，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考。
3. 负责员工的薪酬核算和发放，确保薪酬的准确性和及时性。
4. 办理员工的福利手续，如社保、公积金、商业保险等。
五、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。
2. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 办理员工的离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。
4. 维护员工档案，确保员工信息的安全和完整。
六、其他工作
1. 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 遵守公司的规章制度，保守公司的商业。
3. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。
人事专员/助理
4000-7000元/月
工作方式全职 · 月结
2024-10-19 13:16
IP属地：云南
职位福利
全职
工作地址
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