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1、负责招聘新员工
2、确保楼面新员工接受必要的培训,了解工作职责、公司政策及相关流程和程序。
3、工作计划和排班:制定楼面员工的工作计划和排班,确保人员配备和工作流程的顺畅进行。
4、监督和指导:持续监督员工的工作表现,提供必要的指导和支持。
5、反馈和绩效评估:与员工定期进行绩效评估,识别优点和不足,制定改进计划。
6、解决问题和冲突:具备解决问题和处理纠纷的能力。
楼面经理
6000-9000元/月
工作方式全职 · 月结
2024-08-13 14:23
IP属地:浙江

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全职
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