永辉超市招聘-分配地区

襄阳·襄城区

职位详情

拣打岗
️长工时类
‍‍年龄：18-50岁，文化不限，男女不限
收入构成：月固薪+拣货激励+打包激励
薪资：固定2000元/月（月休4天，日出勤11小时）+计件激励
阶梯单价与负激励标准：
个人月有效拣货/打包件数（N）:
N≥15000件，拣货阶梯指导单价0.12（元/件），打包阶梯指导单价0.06（元/件）
10000件 ≤N ＜15000件，拣货阶梯指导单价0.11（元/件），打包阶梯指导单价0.05（元/件），
0件 ≤ N＜10000件，拣货阶梯指导单价0.09（元/件），打包阶梯指导单价0.04（元/件）
说明：
①以上计件激励方案适用拣货岗、打包岗、参与拣货打包工作的其他人员；
③各省区单价差异化制定，以上单价水平仅供参考，具体可对接省区咨询确认；
④有效拣货、打包件数定义：均以成功成交的有效订单为核算依据，如出现以下情况则
不算做有效单：
1）漏/错拣单；2）超时单；3）差评单；4）商品质量单
2、短工时类
纯计件无固薪：拣货作业单价0.15元/件，打包作业单价0.08元/件，新人保底政策：新人前10天保护期享受时薪（18元/小时）与计件薪酬取高
商品管理岗
️长工时类
收入构成：月固薪+商品管理作业计件激励
月固薪：2000元/月（月休4天，日出勤工时11小时）
说明：
①各省区单价差异化制定，以上单价水平仅供参考，具体可对接省区咨询确认；
②其中发放系数关联履约指标完成度，结合当月考核指标及其目标值，未达标的则按一定比例折算；
③单价调整系数以常温普通品类为基础，对于冷藏、冷冻、重物的，做单价差异化区分；
️短工时类
纯计件无固薪：
清点上架单价0.07元/件，闲时补货单价0.17元/件，盘点0.16元/件，品控0.10元/件，出清0.07元/件，设备巡检0.13元/件
新人保底政策：新人前10天保护期享受时薪（18元/小时）与计件薪酬取高

2024-08-09 10:30

IP属地：湖北襄阳

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