长春·宽城区
职位详情
任职要求：
1、良好的沟通能力。
2、优秀的管理能力。
3、熟悉相关法规。
4、人力资源管理相关专业。
岗位职责：
1、根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订。建立并完善人事资源管理体系、涉及人事资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人事资源管理制度。
2、确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责。
3、管理公司各大站账号，及时发布招聘信息，处理站的简历。
4、接待面试并做好面试后的回访工作。
5、收集、汇总各部门培训需求，协助各部门制定并实施培训计划。
6、制度合理的薪酬福利体系，负责公司员工社会保险事项的办理。
7、管理员工各类请假、迟到、出差及早退等考勤数据。
8、做好员工关系管理（劳动合同及员工档案）。
1、良好的沟通能力。
2、优秀的管理能力。
3、熟悉相关法规。
4、人力资源管理相关专业。
岗位职责：
1、根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订。建立并完善人事资源管理体系、涉及人事资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人事资源管理制度。
2、确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责。
3、管理公司各大站账号，及时发布招聘信息，处理站的简历。
4、接待面试并做好面试后的回访工作。
5、收集、汇总各部门培训需求，协助各部门制定并实施培训计划。
6、制度合理的薪酬福利体系，负责公司员工社会保险事项的办理。
7、管理员工各类请假、迟到、出差及早退等考勤数据。
8、做好员工关系管理（劳动合同及员工档案）。
2024-07-30 10:22
IP属地：吉林
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