浦东新区
月结
职位详情
3700—37000元左右/月，人力资源证书优先。
根据公司的需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人，为公司招聘合适的人才等。管理和维护员工档案，确保员工档案的准确性和完整性；协调员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训内容制定、培训实施和培训效果评估。
薪酬及福利管理：制定并执行公司的薪酬福利制度，包括工资、奖金、社会保险、公积金等。
绩效考核：组织制定企业的各类岗位人员的培训计划，并具体实施；安排人员，定期组织各部门和各分公司实施员工业绩考核。13
员工关系和企业文化：建立沟通渠道，维护良好的员工关系，参与企业文化建设活动。3
人力资源信息化管理：负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核，确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性。4
人力资源规划和预算：根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划；做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力；制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性。
除了上述职责外，人力资源部还需要负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等；定期收集公司内外人力资源资讯。
根据公司的需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人，为公司招聘合适的人才等。管理和维护员工档案，确保员工档案的准确性和完整性；协调员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训内容制定、培训实施和培训效果评估。
薪酬及福利管理：制定并执行公司的薪酬福利制度，包括工资、奖金、社会保险、公积金等。
绩效考核：组织制定企业的各类岗位人员的培训计划，并具体实施；安排人员，定期组织各部门和各分公司实施员工业绩考核。13
员工关系和企业文化：建立沟通渠道，维护良好的员工关系，参与企业文化建设活动。3
人力资源信息化管理：负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核，确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性。4
人力资源规划和预算：根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划；做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力；制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性。
除了上述职责外，人力资源部还需要负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等；定期收集公司内外人力资源资讯。
2024-07-29 12:37
IP属地：上海
职位福利
全职
上海市浦东新区高桥镇孝居家政服务部(个体工商户)
工作地址
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