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岗位职责(有服装背景的人力资源):
1、根据公司情况,设置招聘的总体计划,包括但不限于:岗位内容编写、岗位薪资确立、同行信息竞调、岗位结构整理、培训计划统筹、员工关系运维等;
2、完善公司的规章管理制度、用工合同等文书;
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息,需要有服装行业上下游经验;
4、面试安排,跟进应聘者进展情况并及时反馈;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动合同管理,人事档案的管理;
7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;
8、熟悉人力资源六大模块;
9、统计考勤。
2024-07-28 14:12
IP属地:广东
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