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《员工入职须知》
一、试用期规定
1.培训期一般是10天,培训期60元/天。
2.10天培训期结束后进入试用期,试用期间100元/天
3.试用期一般为1个月,门店会依据实际情况调整试用期时间,试用期内不合格者,门店有权解除劳动关系。
二、薪资待遇及结算标准
1.试用期考核通过后转为正式员工。
2.正式员工:采用综合工时制计算方式,具体为基本工资1800+固定加班费500+个人考核200+社保补贴700+来货加班补贴(300)(共计:3500,+通班加班费90元/个,例1个理货员休息,另外两个加班就是平分90.
注明:考核通过后按照当月实际出勤日核算薪资。
3.提前转正:例如当月30天,新员工在该月15日转为正式员工,那么该员工当月薪资计算方式=试用期薪资100元/天X试用期实际出勤天数14天+(转正后综合工资3500元/当月工作日28天)X转正后实际出勤14天=3150元。
三、其他福利
1.每年生日享有本店80元购物金。
2.每年享有端午,中秋节,春节节日福利。
3.工龄奖:每1年增长100元,满1年后的次月,享受每个月100元工龄奖,满2年后的次月每个月享受200元,200元封顶。
4.年终奖:员工入职满半年,根据当年优秀门店次数,每次100元,年底统一发放。
5.全民质检奖:按照零食很忙公司制定的标准执行全民质量检查,并发放奖励,评判标准以公司客服评判为准,若与客服产生冲突则取消该奖项,若公司停止该奖励,门店也将停止。
6.工作服发放,每人两件,离职日返还即可,若有遗失,照价赔偿。
7.团建费:50元/人/月(如出现临期过期产品,绿萝需更换,需要优先使用该费用承担)。
一、试用期规定
1.培训期一般是10天,培训期60元/天。
2.10天培训期结束后进入试用期,试用期间100元/天
3.试用期一般为1个月,门店会依据实际情况调整试用期时间,试用期内不合格者,门店有权解除劳动关系。
二、薪资待遇及结算标准
1.试用期考核通过后转为正式员工。
2.正式员工:采用综合工时制计算方式,具体为基本工资1800+固定加班费500+个人考核200+社保补贴700+来货加班补贴(300)(共计:3500,+通班加班费90元/个,例1个理货员休息,另外两个加班就是平分90.
注明:考核通过后按照当月实际出勤日核算薪资。
3.提前转正:例如当月30天,新员工在该月15日转为正式员工,那么该员工当月薪资计算方式=试用期薪资100元/天X试用期实际出勤天数14天+(转正后综合工资3500元/当月工作日28天)X转正后实际出勤14天=3150元。
三、其他福利
1.每年生日享有本店80元购物金。
2.每年享有端午,中秋节,春节节日福利。
3.工龄奖:每1年增长100元,满1年后的次月,享受每个月100元工龄奖,满2年后的次月每个月享受200元,200元封顶。
4.年终奖:员工入职满半年,根据当年优秀门店次数,每次100元,年底统一发放。
5.全民质检奖:按照零食很忙公司制定的标准执行全民质量检查,并发放奖励,评判标准以公司客服评判为准,若与客服产生冲突则取消该奖项,若公司停止该奖励,门店也将停止。
6.工作服发放,每人两件,离职日返还即可,若有遗失,照价赔偿。
7.团建费:50元/人/月(如出现临期过期产品,绿萝需更换,需要优先使用该费用承担)。
理货员
面议
月结 · 工期长期
2024-07-25 12:10
IP属地:重庆
工作地址
鱼泡安全保障
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