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职位详情
职位描述
岗位职责:
1、拓展招聘渠道,招聘技术人员及以下职位。
2、筛选简历,协调技术人员及以下级别的面试,包括技术人员、操作人员的面试及评估面试效果。
3、人力资源数据更新,员工档案管理,系统及报告的维护。
4、各岗位人员配置及管理,包括新员工入职手续、试用期跟踪等。
5、建议技能培训体系,进行培训需求分析、计划和跟踪,确保上岗人员的资质。
6、负责培训计划的协调与跟进,完善多技能体系和技能矩阵的建立与项目实施,并进行绩效考核。
7、培训导师体系的建议,并进行季度奖励等。
8、维护员工满意度,负责员工关系、员工沟通。
9、协助HRBP完成其他人事行政相关工作。
工作要求:
1、学历:本科及以上。
2、语言:CET-4,听说读写熟练。
3、电脑能力:熟练使用办公软件
4、其它:较强的HR各板块综合能力,较强的沟通协调能力,较强的员工关系,较强解决问题的能力,学习能力强有发展潜力。
5、党员优先考虑
岗位职责:
1、拓展招聘渠道,招聘技术人员及以下职位。
2、筛选简历,协调技术人员及以下级别的面试,包括技术人员、操作人员的面试及评估面试效果。
3、人力资源数据更新,员工档案管理,系统及报告的维护。
4、各岗位人员配置及管理,包括新员工入职手续、试用期跟踪等。
5、建议技能培训体系,进行培训需求分析、计划和跟踪,确保上岗人员的资质。
6、负责培训计划的协调与跟进,完善多技能体系和技能矩阵的建立与项目实施,并进行绩效考核。
7、培训导师体系的建议,并进行季度奖励等。
8、维护员工满意度,负责员工关系、员工沟通。
9、协助HRBP完成其他人事行政相关工作。
工作要求:
1、学历:本科及以上。
2、语言:CET-4,听说读写熟练。
3、电脑能力:熟练使用办公软件
4、其它:较强的HR各板块综合能力,较强的沟通协调能力,较强的员工关系,较强解决问题的能力,学习能力强有发展潜力。
5、党员优先考虑
2024-07-20 08:02
IP属地:北京
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北京盛世燕园养老咨询有限公司
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