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职位详情
招聘:高级薪酬绩效专员
薪资:6000-10000
工作内容:
1、每月做好考勤审核,保证考勤的正确及时性;
2、每月汇总工厂上月奖惩、夜班补贴、全勤奖等各类奖惩、补贴数据提交薪酬同事核算工资;
3、收集平湖地区薪酬信息,为平湖工厂制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据;
4、核算人力成本年度预算、更新年中滚动预测、月度薪资及个税申报,实现人力成本管控的合理化;
5、解决与薪资相关的日常问题,向经理提供薪资方面合理有效的建议;
6、核算与薪资、十三薪、年度KPI奖金等数据,并保证数据的准确性,提交的及时性;
7、负责管理员工异动、晋升、调薪、合同等与薪酬、绩效相关资料保管、电子台账更新;
8、对公司薪酬、福利制度提出建议,协助完善相关制度;
9、参与工厂各部门绩效指标制订、分解及考核过程辅导、数据收集、汇总及数据的分析等;
10、协助各部门绩效结果反馈,跟踪经理级被考核人绩效改进计划实施情况;
11、协助经理组织开展季度绩效会议,并收集相关绩效数据等相关资料;
12、跟踪落实各部门绩效回顾考核表的签订,扫描、汇总并按时提交集团;
13、工厂员工社保、公积金缴纳、中断与封存,月初汇总上月缴纳人员名单,并完成纳税申报,产假员工生育金的申报等;
14、每年按时申报特殊工时制;
15、完成上级领导交代的其他工作。
任职资格:
1、熟练使用办公软件,良好的文字与语言表达能力;
2、人力资源管理理论基础扎实;
3、熟悉人力资源薪酬各项实务的操作流程;
4、有3年以上薪酬核算经验。
薪资:6000-10000
工作内容:
1、每月做好考勤审核,保证考勤的正确及时性;
2、每月汇总工厂上月奖惩、夜班补贴、全勤奖等各类奖惩、补贴数据提交薪酬同事核算工资;
3、收集平湖地区薪酬信息,为平湖工厂制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据;
4、核算人力成本年度预算、更新年中滚动预测、月度薪资及个税申报,实现人力成本管控的合理化;
5、解决与薪资相关的日常问题,向经理提供薪资方面合理有效的建议;
6、核算与薪资、十三薪、年度KPI奖金等数据,并保证数据的准确性,提交的及时性;
7、负责管理员工异动、晋升、调薪、合同等与薪酬、绩效相关资料保管、电子台账更新;
8、对公司薪酬、福利制度提出建议,协助完善相关制度;
9、参与工厂各部门绩效指标制订、分解及考核过程辅导、数据收集、汇总及数据的分析等;
10、协助各部门绩效结果反馈,跟踪经理级被考核人绩效改进计划实施情况;
11、协助经理组织开展季度绩效会议,并收集相关绩效数据等相关资料;
12、跟踪落实各部门绩效回顾考核表的签订,扫描、汇总并按时提交集团;
13、工厂员工社保、公积金缴纳、中断与封存,月初汇总上月缴纳人员名单,并完成纳税申报,产假员工生育金的申报等;
14、每年按时申报特殊工时制;
15、完成上级领导交代的其他工作。
任职资格:
1、熟练使用办公软件,良好的文字与语言表达能力;
2、人力资源管理理论基础扎实;
3、熟悉人力资源薪酬各项实务的操作流程;
4、有3年以上薪酬核算经验。
2024-07-16 11:23
IP属地:浙江
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