职位详情
招聘：人事行政经理
薪资：7.0K-10K
岗位要求：
最低学历：本科及以上，人力资源、经济或相关专业
专业知识： 熟悉国家有关人事劳动政策和企业管理基本知识
工作经验： 五年以上人力资源及行政工作经验，三年以上管理工作经验
技能技巧： 能熟练使用现代化办公设备和excel、ppt等办公软件
能力素质： 组织协调能力、语言表达能力、文书写作能力强
其他： 工作认真严谨，善于与人沟通，具有较强的沟通、协调和执行能力，公平性、性强
工作职责：
1
依据公司人力资源战略规划，分解到季度、月度任务，制定任务目标，定岗定编，分析现有人员结构，分析骨干人员的强项和薄弱点，用人之长、育人之短，完成人员招聘及培训计划的监督落实；
2
负责协助总经理提取关键指标分解到各部门，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3
组织制定、执行、监督公司人事管理、薪酬管理、绩效考核、招聘管理、资产管理制度，协助其他部门进行管理体系相关制度的制定及落实；
4
制定招聘计划、招聘程序，进行面试与评估；做好各部门间的协调工作，处理员工有关劳资方面的争议和投诉、纠纷，解答员工疑问；
5
对公司考勤管理制度进行优化，监管钉钉打卡、日志情况并沟通、反馈，进行月度钉钉考勤统计，七项数据汇总发财务；
6
跟进人员入职、转正劳动合同签订、审批、盖章及备份存档，落实社保人员增减，完成公司全体人员员工档案资料的搭建及更新、维护工作，完成劳动合同台账的搭建与更新；完成行政类合同的分类、登记归档及存放；
7
负责制定后勤保障工作计划，并做好公司大型活动策划及落实员工关怀工作；制定薪酬政策和晋升政策，组织周期性晋升降等评审，完成月度工资表制作并提交执行，制定公司福利政策并落实；
8
负责企业文化建设规划的推进与实施工作，控制企业文化建设的方向和过程，进行官网、等的维护，做好企业品牌宣传工作；
9
提前组织公司各部门准备全员年度工作总结，筹划、组织公司年会及表彰大会；
10
通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；搭建招聘管理体系，形成招聘、选拔机制制度文件，并监督实施，完成人员入转调离全流程手续办理；
薪资：7.0K-10K
岗位要求：
最低学历：本科及以上，人力资源、经济或相关专业
专业知识： 熟悉国家有关人事劳动政策和企业管理基本知识
工作经验： 五年以上人力资源及行政工作经验，三年以上管理工作经验
技能技巧： 能熟练使用现代化办公设备和excel、ppt等办公软件
能力素质： 组织协调能力、语言表达能力、文书写作能力强
其他： 工作认真严谨，善于与人沟通，具有较强的沟通、协调和执行能力，公平性、性强
工作职责：
1
依据公司人力资源战略规划，分解到季度、月度任务，制定任务目标，定岗定编，分析现有人员结构，分析骨干人员的强项和薄弱点，用人之长、育人之短，完成人员招聘及培训计划的监督落实；
2
负责协助总经理提取关键指标分解到各部门，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3
组织制定、执行、监督公司人事管理、薪酬管理、绩效考核、招聘管理、资产管理制度，协助其他部门进行管理体系相关制度的制定及落实；
4
制定招聘计划、招聘程序，进行面试与评估；做好各部门间的协调工作，处理员工有关劳资方面的争议和投诉、纠纷，解答员工疑问；
5
对公司考勤管理制度进行优化，监管钉钉打卡、日志情况并沟通、反馈，进行月度钉钉考勤统计，七项数据汇总发财务；
6
跟进人员入职、转正劳动合同签订、审批、盖章及备份存档，落实社保人员增减，完成公司全体人员员工档案资料的搭建及更新、维护工作，完成劳动合同台账的搭建与更新；完成行政类合同的分类、登记归档及存放；
7
负责制定后勤保障工作计划，并做好公司大型活动策划及落实员工关怀工作；制定薪酬政策和晋升政策，组织周期性晋升降等评审，完成月度工资表制作并提交执行，制定公司福利政策并落实；
8
负责企业文化建设规划的推进与实施工作，控制企业文化建设的方向和过程，进行官网、等的维护，做好企业品牌宣传工作；
9
提前组织公司各部门准备全员年度工作总结，筹划、组织公司年会及表彰大会；
10
通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；搭建招聘管理体系，形成招聘、选拔机制制度文件，并监督实施，完成人员入转调离全流程手续办理；
2024-07-13 04:37
IP属地：新疆
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