平顶山宝丰县岗位职责：1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议
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岗位职责：
1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；
2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；
3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；
4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；
5、上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上制造业同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；
3、具备应变能力以及处理问题的能力。
4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。
岗位职责：
1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；
2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；
3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；
4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；
5、上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上制造业同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；
3、具备应变能力以及处理问题的能力。
4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。
岗位职责：
1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；
2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；
3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；
4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；
5、上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；
3、具备应变能力以及处理问题的能力。
4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。
1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；
2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；
3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；
4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；
5、上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上制造业同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；
3、具备应变能力以及处理问题的能力。
4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。
岗位职责：
1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；
2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；
3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；
4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；
5、上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上制造业同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；
3、具备应变能力以及处理问题的能力。
4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。
岗位职责：
1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；
2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；
3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；
4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；
5、上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；
3、具备应变能力以及处理问题的能力。
4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。
2024-07-12 10:01
IP属地：河南
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