职位详情
招聘：组织发展专员(1人)
薪资：6000~12000/月
职位描述
职位类别：行政/人事类/企划/企划
驾照要求：C2(小型自动挡汽车)
岗位职责：
1.协助制定电池行业相关企业的组织发展战略和规划，确保组织架构与公司战略目标相匹配；
2.参与公司组织架构的设计和优化，明确部门职责和岗位设置，提高组织运行效率；
3.负责岗位体系的建立和完善，包括岗位说明书的编写、更新和维护；
4. 组织开展人才盘点工作，评估员工绩效和潜力，为人才发展提供依据
5.设计和推动组织变革项目，协调各部门顺利实施变革方案，解决组织发展中的问题；
6. 建立和完善组织绩效管理体系，设计绩效评估指标和流程，推动绩效改进；
7. 关注行业内组织发展的最佳实践，为公司提供有价值的参考和建议；
8. 协助开展员工培训和发展工作，提升员工的能力和素质；
9. 参与企业文化建设活动，促进公司价值观的传播和落地。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.具有1-3年以上组织发展相关工作经验，有电池行业经验者优先；
3.熟悉组织发展的理论和方法，具备组织设计、绩效管理等方面的专业知识；
4.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够准确判断组织问题并提出解决方案；
5.有良好的沟通协调能力和项目推动能力，能够与不同层级的人员合作；
6. 较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握行业和公司的业务特点；
7. 熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力；
8. 具备团队合作精神，责任心强，工作积极主动。
薪资：6000~12000/月
职位描述
职位类别：行政/人事类/企划/企划
驾照要求：C2(小型自动挡汽车)
岗位职责：
1.协助制定电池行业相关企业的组织发展战略和规划，确保组织架构与公司战略目标相匹配；
2.参与公司组织架构的设计和优化，明确部门职责和岗位设置，提高组织运行效率；
3.负责岗位体系的建立和完善，包括岗位说明书的编写、更新和维护；
4. 组织开展人才盘点工作，评估员工绩效和潜力，为人才发展提供依据
5.设计和推动组织变革项目，协调各部门顺利实施变革方案，解决组织发展中的问题；
6. 建立和完善组织绩效管理体系，设计绩效评估指标和流程，推动绩效改进；
7. 关注行业内组织发展的最佳实践，为公司提供有价值的参考和建议；
8. 协助开展员工培训和发展工作，提升员工的能力和素质；
9. 参与企业文化建设活动，促进公司价值观的传播和落地。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.具有1-3年以上组织发展相关工作经验，有电池行业经验者优先；
3.熟悉组织发展的理论和方法，具备组织设计、绩效管理等方面的专业知识；
4.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够准确判断组织问题并提出解决方案；
5.有良好的沟通协调能力和项目推动能力，能够与不同层级的人员合作；
6. 较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握行业和公司的业务特点；
7. 熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力；
8. 具备团队合作精神，责任心强，工作积极主动。
2024-07-08 15:52
IP属地：江西
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