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力求树立禾乐不为产品品牌，打造绿色健康产品。
招聘岗位
（一）销售岗
岗位职责:
1.负责产品采购，农产品线上、线下销售、包装物制作，数据统计分析，新品研发、餐车售卖、现场运营等，主动开发潜在意向客户并做好日常老客户维护工作，定期更新维护线上运营；
2、根据节日所需做推广和促销活动方案等；
3、协助上级领导进行各类重点客户的市场开拓工作，完成公司任务目标。
任职要求:
1、大专以上学历，具有电商运营经验，2年以上同等岗位工作经验，有丰富的农产品销售经验者优先考虑；
2、有较好的客户沟通能力和较强的业务拓展能力；
3、有团队活动组织能力，性格外向、执行力强、具有一定抗压能力、强烈的责任心、诚实守信、具有良好职业操守。
（二）人事行政经理
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
（三）人事行政主管
岗位职责：
1．负责办理职工入职
招聘岗位
（一）销售岗
岗位职责:
1.负责产品采购，农产品线上、线下销售、包装物制作，数据统计分析，新品研发、餐车售卖、现场运营等，主动开发潜在意向客户并做好日常老客户维护工作，定期更新维护线上运营；
2、根据节日所需做推广和促销活动方案等；
3、协助上级领导进行各类重点客户的市场开拓工作，完成公司任务目标。
任职要求:
1、大专以上学历，具有电商运营经验，2年以上同等岗位工作经验，有丰富的农产品销售经验者优先考虑；
2、有较好的客户沟通能力和较强的业务拓展能力；
3、有团队活动组织能力，性格外向、执行力强、具有一定抗压能力、强烈的责任心、诚实守信、具有良好职业操守。
（二）人事行政经理
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
（三）人事行政主管
岗位职责：
1．负责办理职工入职
2024-07-03 09:56
IP属地：宁夏
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