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招聘：招聘总监
薪资：8000元以上/月
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立招聘体系并制定实施目标，确保招聘目标及时有效完成。n2、参与建立岗位配置标准，参与编制公司人员编制及年度人员需求计划，制定人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。n3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。n4、对公司所有部门做好人才盘点工作，建后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。n5、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。n6、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。n7、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。n8、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
薪资：8000元以上/月
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立招聘体系并制定实施目标，确保招聘目标及时有效完成。n2、参与建立岗位配置标准，参与编制公司人员编制及年度人员需求计划，制定人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。n3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。n4、对公司所有部门做好人才盘点工作，建后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。n5、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。n6、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。n7、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。n8、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
2024-06-27 20:25
IP属地：福建
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