襄阳急招人事经理主管

招聘：综管经理薪资：5000-6000人力资源类： 一、人力资源规划：1、组织编制修订各部门年度岗位人员编制，组织架构、薪资方案；2、对工作岗位进行分析，组织制定各部门岗位说明书； 3、制订公司员工职业生涯发展方向，组织职业生涯管理。4、制定人才梯队建设方案，组织实施公司关键岗位人员培养计划 二、 人力资源政策和系统管理：1、制定公司人力资源制度相关制度及工作流程；2、积极组织开展人力资源政策、制度的宣传工作，并监督落实；3、审核《人力资源报表》，并提出人力资源状况改进措施。及时向总经理和集团人力资源总监汇报公司人力资源状况。 三、人员招聘管理1、审核各部门招聘需求，优化招聘过程；2、根据《招聘管理》制度，实施人员招聘，满足公司人才需求； 四、 培训管理1、组织各部门编制三级培训教材，组织及实施新员工入职三级培训； 2、组织制订《公司年度培训计划》和《公司月度培训计划》；3、监督培训实施、总结和评价的执行。4、组织外出培训人员签订委外培训协议，执行公司《委外培训制度》 五、人员任免、试用考评等人力资源异动管理1、参与任免人员的评议，审核及办理人员异动手续；2、对试用期员工进行试用考评。 六、人力资源数据进行分析及劳动关系管理1、对人员岗位工作饱和度、贡献率、人工成本进行测算及监管；2、对薪酬、业绩效果达成指标和奖金方案进行考评及分析； 3、组织开展多种多样的员工关怀活动，以加强企业凝聚力和培养员工企业责任感；4、掌握公司人员思想状况及岗位适应状况，对须淘汰或岗位不适应的人员进行细致调查；5、组织员工签订劳动合同，配合集团人事办理社会保险；行政管理类：1、制订及优化各项行政工作流程，并组织实施2、负责公司财产安全、生产安全管理，包括车辆管理、固定资产管理3、集团客户信息管理。4、文件、档案管理 5、环境卫生管理 6、负责公司会议安排及团队拓展活动的组织及实施，以增强团队凝聚力。

招聘：人事经理薪资：4000-6000招聘与配置，绩效管理负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制度、更新公司相关制度、政策负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜考勤管理及工资、奖金报备制作积极主动完成领导交办的其他事宜

招聘：人事、行政主管/文员薪资：面议岗位职责( 经验、技能要求 )：1、熟悉日常企业行政管理；2、熟悉生产现场6s管理；3、了解ISO管理体系；4、性格开朗，有亲和力；5、有驾照者优先考虑；工作福利及待遇：1、试用期1~3个月；2、转正后买五险；

招聘：人力资源部部长薪资：面议岗位职责( 经验、技能要求 )：高新聘请人力资源部部长只要有能力，你敢要，我敢给能力要求：1、能够重造适合本地区本企业实际情况的工薪办法，奖惩办法、评价 办法、以此达到上下一心，为集团，多劳多得、干好多得、能进能出，能上能下、优胜劣汰、良性竞争，一心为公的良好企业文化和氛围。2、意志坚定，有说服能力、培训能力、执行能力、个人利益附属集体利益之下。3、男女不限，35岁以下，家庭稳定。4、有强烈的使命感和责任感，不达目的誓不罢休的习惯。5、胸怀宽广，不拘小节，关心他人，心细如麻。6、爱岗敬业，有实现个人价值的梦想。7、最好有外企工作经验，在本岗位任职3年以上，大专及本科以上学 历。8、熟练掌握16949关于人力资源管理的要求，并能实施达标、有PDCA 工作习惯，目视管理工作习惯，5W2H工作习惯，日清月结工作习惯，培训人才的工作习惯。工作福利及待遇：每周单休，薪资面议。

招聘：人事管理薪资：面议负责安排完成公司招聘指标，完善公司管理制度，组织良好工作氛围环境，协调员工入职离职事项

招聘：人事经理薪资：3000-8000岗位职责: 1、根据公司现有业务发展需求，制定年度人员招聘计划，明确用人部门招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息; 2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作;3、拥有多种招聘渠道，并能及时做好管理和维护，保证及时满足招聘需求。

招聘：人事经理薪资：3000-5000岗位职责( 经验、技能要求 )：岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事主管薪资：4000-10000岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及 聘流程；2、分析公司人カ资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间：8:30-12:00，午休2小时，14:00-18:30. 正常8小时制，不加班。月休4天。福利待遇：节假日发放礼品，每月聚餐。

招聘：综合管理部主管薪资：面议1、，年龄30-45岁，有人事行政工作经验；2、熟练掌握电脑（办公软件）3、具有一定的写作能力、沟通能力。福利待遇：五险，提供工作餐。