北京急招店长

招聘：店长：1名销售：3名设计师：2名年龄20-45岁，要求吃苦耐劳，有抗压能力，有一定的家具销售经验。

招聘奶粉店长，可以讲课，管理团队，有相关经验者优先录用

蜂享家线上掌柜招募令你是否渴望拥有一份自由且充满机遇的事业？你是否期待在电商领域一展身手，实现财务自由与个人价值？如果答案是肯定的，那么蜂享家掌柜就是你的不二之选！一、关于蜂享家蜂享家是一个创新型的社交电商平台，拥有丰富的商品种类、优质的供应链和强大的技术支持。我们致力于为消费者提供高品质、低价格的商品，同时为代理们创造丰厚的收益和广阔的发展空间。二、平台的优势1. 零成本创业：无需囤货，无需缴纳高额加盟费，轻松开启创业之旅。2. 丰富的商品资源：涵盖服装、美妆、家居、数码等各类热门品类，满足不同消费者的需求。3. 高额佣金回报：成功销售商品即可获得丰厚的佣金，收益上不封顶。4. 专业培训支持：提供全方位的培训指导，包括产品知识、销售技巧、社群运营等，让你快速上手。5. 自由灵活的工作时间：随时随地开展业务，不受时间和地点的限制，真正实现工作与生活的平衡。三、掌柜职责1. 推广蜂享家平台及商品，吸引更多消费者注册和购买。2. 建立和维护自己的社群，与消费者保持良好的沟通和互动。3. 解答消费者的疑问，提供优质的客户服务。4. 不断学习和提升自己的业务能力，紧跟市场动态和平台政策。四、招募要求1. 年满18周岁，具有完全民事行为能力。2. 热爱社交电商行业，有较强的创业意愿和责任心。3. 具备一定的社交能力和沟通技巧，拥有一定的人脉资源者优先。4. 能够熟练使用智能手机和社交软件。5.工作地点和时间不限。五、加入我们如果你对蜂享家代理充满热情，并且相信自己能够在这个领域取得成功，那么不要犹豫，立即联系我们！抓住机遇，成就未来！让我们一起在蜂享家的舞台上创造辉煌！ 希望这份广告对您有所帮助，如有其他需求，请随时告诉我。

北京连锁粥店招工：工作地点:海淀区六道口京食美食广场外卖档口薪资结构:工资+包住+包吃+全勤奖+提成薪资及福利:工资4000-6000，。有晋升和涨薪空间，定期团建。工作时间:6:00-19:00或9:00-21:00月休:2天。不休算加班。工作满3个月报销健康证费用。工作内容:连锁店档口模式，负责切配熬粥烙饼炸货，外卖接单出餐，后厨整理清洁等。岗位要求:1.年龄20岁～50岁男女不限，有无经验均可，上手快容易学，上岗前内部免费培训。2.身体健康体力充沛，反应灵敏踏实肯干，对餐饮有较高热情，长期稳定，为人友好和善。3.有餐饮外卖经验待遇从优。联系电话：

店长，负责人员管理，统筹工作，热爱销售工作。

【五险一金的好工作】大型超市（方庄店）6月10日开业急招聘以下人员:店长/副店长：【2人】税前1万~15000每月主管：【8人】税前8000~9000每月领班：【10人】税前5000~6000每月理货员：【50人】税前5000~5300每月切配：【2人】税前6000~7500每月水产技工：【2人】税前6000~7000每月兼职食品安全员额外奖励每月300~500以上基本工资5000~6326，加上岗位津贴公司每月十号发上月自然工资。工作时间8小时，上六休一，具体排版由店长监督，补贴加奖金，有五险一金，也要北京当地人，暂时不包吃住。年龄要求：55以下，男女不限欢迎各大：中介家政公司，劳务公司，保安，保洁公司同行，前来洽谈合作送人[握手][握手][握手]

岗位职责1、主机游戏门店日常经营、服务工作2、主机游戏门店日常基本清洁工作3、主机游戏门店官方新媒体官号的运营4、主机游戏门店客群的维护、拓展工作任职要求1、专科及以上学历，形象气质佳优先2、掌握自媒体剪辑、制作、运营能力，包括抖音、小红书、朋友圈等3、具有较好的服务意识，能吃苦耐劳4、有较强与人沟通、协调的能力5、优先考虑27周岁内应聘者

图文部主管岗位职责一、执行上级政策遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。二、应及情况处理加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。灭火器放置在正门门侧2个、后工4个、楼上楼梯口4个，都是可以快速拿到的位置，如遇紧急情况按照灭火器使用流程，迅速使用灭火器处置，下班后要彻底打扫卫生，做到一闻、二看、三听，方可断电，关门前也要重新排查一下店内所有区域，做到无异味下班。锁门后要二次检查门是否锁好。三、岗位工作1、负责老店的日常管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的服务；（1、下班前做好明天的工作计划；2、管理好每个人的当日工作计划及完成情况；3、做好周总结，及时开部门例会总结经验教训；4、做好月计划及月总结，及时更正及帮扶各位同事的不足之处，并加以更正）2、制定经营目标与方针，执行公司的各项指示和工作目标；（做好部门工作计划，并执行好上级分配的任务并及时反馈进度）4、掌握店面日常工作情况，分析进店业务，组织合理分配工作，和各部门做好衔接、协调；对优化商品结构向采购部提出合理化的建议；（合理分配好每位员工的日工作目标并监督每日的完成情况，并及时向上级领导反馈，每天下班前和下单、安装沟通好明天的安装任务（把安装要求及细节及时和安装部沟通，避免造成不必要的浪费），下单前要把要求标注明确，成本核价之前要做好报价单并把情况标注明确，以便成本部作出合理的报价）了解日常工作、员工状态，并制定有效的对策，执行公司制定的计划，并及时向上级领导反馈阶段情况；5、依据经营方针和目标来制定月度、季度、年度工作计划、上报上级领导，并督导落实；6、沟通、协调各部门之间的关系，营造良好的工作环境；7、对老店员工进行业绩评估和岗位教育与培训；（每月填写公司下发的员工评价表及时反馈领导）8、制定工作程序，减少损耗及降低错误率，审核成品质量，指导新入职员工做好岗位培训，督促老员工上班期间积极工作；（1、提高员工业务水平及技术能力，最大限度的减少出错率，从源头减少或避免不必要的浪费，节省公司成本2、互相监督、互相帮忙制度，协同合作提高生产的正确率）9、负责老店的人员、商品、设备、卫生、安全等工作管理，使店能够正常运行。10、及时有效地处理顾客的投诉与抱怨。（根据出现问题的具体情况，及时处理，如果需要部门间配合，及时和其部门领导沟通，解决完后要及时了解客户的满意度，并反馈给上级领导，如果事情严重，自己无法处理，要及时上报上级领导并配合领导及时解决问题）11、确保营运安全，及时处理店里发生的各种紧急突发事件，如火灾、停电、抢劫、盗窃等工作，并及时上报上级领导。12、营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；13、严格控制损耗、人力成本、营运成本，贯切低成本的经营策略；14、负责主持店例会，监督检查各岗位执行岗位职责和操作规范情况；每周四店内部门例会（列举本周的问题并在会上解决）15、当主管不当班时，授权带班处理店内事务；四、店员的辅导与培训做好新入职员工的指导培训工作、及时把握各员工的工作状态及生活状态，有任何异常情况及时上报上级领导，以便对下一步工作作出正确指示，并贯彻执行。

北京顺义区诚聘无人售货超市店长1名，男女不限，要求：会简单电脑操作，工资5000起，有意者联系

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