嘉兴急招行政经理主管

招聘行政专员（主管）一名提供食宿，入职缴纳五险一金，单双休薪资：6000-9000，公司地址：盐仓启辉路38号有意者电联：（，欢迎举荐）

招聘：管理部干部候补（法务科长）薪资：10000-15000

招聘：人资行政经理薪资：7000-9000元工作职责:1、负责员工的招聘、入职、调动及离职管理。2、负责组织开展各类职业技能、企业文化等方面的培训；后备干部的选拔、培养。3、负责薪酬福利和劳动关系管理，进行团队建设，稳定员工队伍。4、执行恒太商管的年、月考评方案；负责做好各类人员的试用期考核；日常考评工作；配合供应商，做好导购员管理工作。5、规范执行，检查督促其他部门的规范执行公司的行政管制度，包括计划管理、行政办公管理、档案管理等。6、负责各类证照的申办、年检。7、负责外协单位的日常事务处理，接待有关部门各类的检查，顾客投诉的接待。8、协助做好企业形象宣传，企业文化建设相关活动。9、规范物资采购、领用，对公司财产的规范管理。10、日常公司办公环境、运营场所的卫生管理。任职资格:1、专科及以上学历，5年以上人力资源工作经验,专业能力强；2、有团队管理经验，良好的团队规划与搭建能力，有领导魄力;3、良好的责任心、主动性,服务意识强,踏实接地气，工作投入度高，结果导向;4、处事客观、有原则性，沟通协调能力强,能合理推动、引导业务部门开展工作;5、良好的承压能力，有韧性，有解决问题的决心及办法。

招聘：人力行政经理薪资：8000-10000元岗位职责：1、根据集团总体战略与规划，负责公司人力资源规划、人员招聘、考核、福利管理、培训、员工关系处理工作；2、协助集团人力，负责员工薪酬福利，做好独立社保公积金管理工作；3、执行、实施集团的总体战略与各项决议，建立完善人事行政相关制度流程，并监督执行；4、负责行政、后勤支持工作，监督、协助IT工作开展；5、负责本部门员工队伍建设，提出对下属员工的调配、培训、考核意见。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑；2、具有3年及以上人力行政工作经验，1年及以上人力行政管理工作经验，熟练掌握人力及行政相关流程、知识与技能。

招聘：人事行政经理薪资：面议岗位职责：1､､年度人力成本预算（人员配置，薪酬、活动规划等经费）。2､负责薪酬体系的构建、实施与优化，并对公司薪酬情况进行监控。3､定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4､负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5. 负责绩效管理体系的推进与实施6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施7.负责推进公司企业文化建设任职要求：大专及以上学历，有较强的组织协调能力及沟通能力，生产类企业的人事管理工作经验5年以上

招聘：行政主管薪资：6000-8000元1、任职，年龄30-40岁，海宁籍，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，熟练运用各种OFFICE办公软件，性格开朗，责任心强，善沟通，文笔好，学习能力强，具有5年以上商贸类企业相关从业经验者优先。 2、岗位职责：行政板块，主要负责公司行政综合性事务，包括外联、档案管理、采购盘点、后勤保障等；人事板块，主要负责招聘与配置、薪资绩效、培训工作、协调员工人事关系等工作。 3、其他要求：全面负责公司事行政工作，要求对行政人事工作具有独到见解，能够修订、完善适合当前公司发展且接地气的各项管理制度，充分发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，从而增强团队凝聚力、战斗力，为公司发展献计献策，贡献力量。

招聘：总经理薪资：面议负责公司经营和管理，具体面谈

招聘：副总经理薪资：10000-120000元工作内容: %根据公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式； %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作； %推进公司业务不断拓展； %推进公司企业文化的建设工作。

招聘：行政安管薪资：4500-5000元职责范围1.负责公司安全和环境的管理；2. 日常行政管理；3. 其他行政工作要求1.大专及以上学历；2.驾龄2年以上；3.专业不限；4. 有企业安管经验者优先；

招聘：行政主管薪资：6000-8000元岗位职责：办公用品管理1、负责公司办公用品、办公设备维护、卫生、绿植、饮用水的日常管理工作；2、汇总各部门每月办公用品需求，做好提报采购；3、做好办公用品日常发放与记录。档案管理1、按归档要求收集一级库档案，并及时整理所需归档的材料并上传电子档；2、定期对各部门二级档案进行检查，要求各部门按档案移交计划进行归档，并上传电子档。资产管理工作1、做好固定资产、低值易耗品、礼品礼金的出入库及台帐管理；2、每月对固定资产及一、二级仓库进行盘点。采购管理1、规范采购流程、审核各部门采购需求，确保采购及时到位；2、做好供应商的考察、评估与入库工作；3、根据采购需求，发起核价流程，确保采购到位。计划管理1、协助编制项目一、二级节点计划，监控节点计划完成情况，于时间节点前做出预警和提示；2、监控项目一、二级节点计划完成情况，于时间节点前做出预警和提示；3、协助编制总控计划、各部门专项计划，督促各部门根据计划制定月度绩效计划；4、收集各部门周、月度、季度、年度工作计划与总结报告；5、负责收集、审查各部门提交的工作结果。会务管理1、负责现场协调会、碰头会、周、月度、季度、半年度、年度会议的组织；2、负责商管公司会议场地安排、资源准备和会议纪要的撰写和发布；3、负责总裁室督办事项、商业管理事业部周会/月会督办事项以及本公司周会督办事项等各项会议决议的跟踪与落实。辅助人事1、协助招聘工作；2、员工活动策划组织。完成上级领导交办的其他任务