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职位详情
岗位内容:
1.协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2.纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3.协助设计员工福利和激励计划,如员工假期、退休福利、餐饮补贴等;
4.监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
5.参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。
任职要求:
1.5年或以上的人力资源管理经验;
2.具有良好的人际沟通和谈判技能;
3.深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4.熟练使用MSOffice工具,如Excel、Word和PPT等;
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
1.协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2.纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3.协助设计员工福利和激励计划,如员工假期、退休福利、餐饮补贴等;
4.监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
5.参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。
任职要求:
1.5年或以上的人力资源管理经验;
2.具有良好的人际沟通和谈判技能;
3.深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4.熟练使用MSOffice工具,如Excel、Word和PPT等;
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
2024-06-11 11:51
IP属地:河北
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岗位内容:1.协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;2.纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;3.协助设计员工福利和激励计划,如员工假期、退休福利、餐饮补贴等;4.监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;5.参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。任职要求:1.5年或以上的人力资源管理经验;2.具有良好的人际沟通和谈判技能;3.深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;4.熟练使用MSOffice工具,如Excel、Word和PPT等;5.能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
人事经理/主管
5月22日 15:15
岗位内容:1.协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;2.纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;3.协助设计员工福利和激励计划,如员工假期、退休福利、餐饮补贴等;4.监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;5.参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。任职要求:1.5年或以上的人力资源管理经验;2.具有良好的人际沟通和谈判技能;3.深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;4.熟练使用MSOffice工具,如Excel、Word和PPT等;5.能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
人事经理/主管
5月19日 09:28