常州溧阳市急招质量管理员

招聘岗位：质量工程师岗位职责：1.负责机加产品（缸体）加工质量管理工作；2.组织修订机械产品质量检验标准，并督促实施；3.调查各类机加产品质量问题，分析并提出处理意见，并跟踪改善措施落实；4.组织实施内部质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责；5.制定质量管理培训计划，定期对员工进行质量管理进行培训；6.定期组织内部过程审核；7.梳理内部流程并提出合理化建议。8.接受过IATF培训，有PPAP资料、8D报告等整理、汇总提交经验。工资：10000-12000元/月13薪地点：常州市新北区黄河西路1289号联系电话：

本公司专业生产音视频线，订单稳定，工厂新搬迁至礼嘉工业区前时路2号，现对外招聘HDMI排线工4名，焊线工2名，测试工1名，注塑工2名，包装工若干，工资面议，联系方式：陈先生

江苏常州武进区1、质量经理 1名：大专及以上学历，熟悉IATF16949体系流程，从事汽车零部件生产质量管理类工作5年以上，待遇面议。2、行政主管 1名：大专及以上学历，负责人事、安全、环保、工会、党支部、KPI绩效等行政管理工作，有相关经验5年以上，待遇面议。3、车加工调机员 2名：，30--45岁，负责车铣复合调机、编程、打样，有相关经验3-5年，能适应两班倒，待遇面议。4、仓管员 1名：男女不限，30--45岁，负责成品仓库备货发货，有经验优先。5、检验员 4名：男女不限，25--45岁，高中及以上学历，身体健康，有相关经验1-3年。6、质量工程师 2名：男女不限，大专及以上学历，熟悉IATF16949质量管理流程，有相关经验1-3年。7、车加工操作工 10名：男女不限，25--45岁，身体健康，能适应两班倒，有经验优先。地址：常州市武进区洛阳镇戴洛路111号联系人：谈女士

漕湖新企业安路特对面产业园美资企业外包长期小时工，主要生产换热器。岗位1：测试，男女不限，20-38岁岗位2：冲压，男，25-40岁，要有工作经验。招聘要求：1.能干体力活，能上夜班的，要能吃苦班制：有三班倒，每天8小时 有两班倒，每天12小时每周上六休一，正常3天 8小时，3天12小时。三班倒8小时：早班工资185元，中班和夜班工资都是225元。两班倒12小时：白班工资280元或者295元，中班工资和夜班工资305元以上工资均含餐补、中夜班补贴和车补，无任何套路全部实发，最少做3个月，坐不满三个月所有工资同工同酬发放，6个月后可转正式工（）， 无厂车无住宿，公司主要生产热转换器，不是流水线，管理人性化，不穿无尘衣，商业保险免费购买，不扣员工一分钱，月综合5000-6000左右（实发工资），厂址：平谦国际产业园。：打卡15天男女返800元。注：此单位订单充足，工作稳定，每周都是上六休一。不接人，下午1：00面试，自己去平谦国际产业园，提前发名单。

6.27[苏虹路信申电子]女17-38岁岗位：AOI测试要求：有线路板测试相关经验就可以薪资待遇：220元/天，夜班240薪资发放：工资压5天后一天一结工期：最少工作3个月。不满所有薪资按照2490+加班费汇总计算坐着上班，不是流水线暂时先入职。后期补体检单！管吃，宿舍为自费宿舍，300元每月，宿舍到厂区有厂车1点30到厂门口参加面试[贝朗医疗]德资企业，长阳街128号，有厂车到斜塘，胜浦，唯亭，跨塘，甪直，东环岗位❶VS自动化设备操作员，男，穿无尘服，在洁净室工作，有设备操作经验，能倒班，31.5元/小时企业管三餐，白班厂车全园区都到[东景宝时得派遣工]1：男工（年龄30到40），塑料车间的，造粒工，有相关工作佳，职业体检可以报销2：设备电工，有低压电工证，有过工厂工作经验底薪2800～3200(加班基数2490)，绩效50～300，技能100

长白班，仓库包装，18/小时，计时11小时，男25-48以内，饭补19/天开发区汽配厂20/时，白班220，夜班264，岗位多，男女不限50以内开发区，长白班，包装岗位，18/时，饭补19/天，男48以内开发区汽配厂，CNC岗位，20/时，夜补20/天（夜里有饭），不体检，男48以内南洋品质岗位，恒温车间，坐班，18/时，月薪6000左右，女40以内，后期能转正保税区长白班，18/时，恒温车间，女50以内马沟正式工，交五险一金，底薪2450，月薪6000+开发区，恒温车间，活轻松，20/小时，工时足，男50以内，女45以内质量主管 1.本科以上学历，35周岁以下，3年以上汽车行业工作经验;月综7000-80002.具有较强的质量意识、问题解决能力及抗压能力;3.有较强的跨部门沟通协调、快速应变和团队合作的能力。 质量工程师 1.本科以上学历，35周岁以下，月综6000-7000;2.从事质里管理3年以上工作经验，熟练掌握质里体系管理相关内容，能够编制质量管理基础文件;3.吃苦耐劳，爱岗敬业，具有独立解决质量问题的能力。 其他福利待遇 高温费，节假日福利，免费工作餐，免费体检，外地员工可享受探亲假。长期招聘：正式工、小时工、日结工、学生工、大龄工电话： （）

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1.负责初始过程能力研究，过程能力指数（Cpk、Ppk）和量具能力（R＆R）的测算等。2.对新产品材料、工装、工艺、模具、检测手段等方面的不足提出建议，参与新产品检验，提供检测报告。3.及时界定质量争议，对与质量有关人员进行质量意识和质量技能的培训。4.及时（2小时）组织相关部门对生产现场批量不合格产品的处理意见、分析、改进、考核。需要时，向客户提出让步申请。5.对质量事故的调查、分析、整改、考核。6.协助对质量成本（含故障成本、鉴定成本、失败成本）进行分析、统计。7.协助对成本增加原因进行调查、分析、统计，并上报部门经理。8.为降低质量成本提出合理化建议。9.监督员工按标准的作业指导书操作，正确执行检验标准。需要时，对现场操作工与质控点人员进行检验标准培训。10.监督车间检验员对不合格品进行处理（标识、隔离），并提出处置建议。11.协助部门经理对车间质管员的质量工作进行指导、监督管理。12.组织对存在不合格问题的库存进料、自制件、成品的复检，并监督、检查不合格品的处置结果，1个月内未处置的不合格品上报部门经理。13.制订年度质量改善计划，同时监督各责任部门按计划要求有效开展，并每月对项目执行情况进行跟踪考核。14.负责外部质量问题改进（质量抱怨、质量反馈）与顾客的协调、沟通，按客户要求提交整改报告、验证改进效果，并进行统计、考核、建立质量档案。担当质量改进与其他部门的接口工作。15.负责内部质量改进方面信息反馈的调查，向相关部门传递质量反馈信息，并负责内部质量改进的跟踪验证。16.对退货品产品进行试验/分析，统计PPM值,并对前三项主要缺陷立项提出责任部门、处置方法、索赔及后续改进的落实和跟踪。17.走访顾客，对所供产品进行调查分析，以进一步采取措施提高产品质量。18.每月对废品的鉴定、鉴磅、统计、分解考核、TOP3的改进及验证。19.准备每月质量例会的相关资料（抱怨、废品率、损失、退货等）。20.参与新产品开发的评审工作。21.参与内部体系审核和二、三审核的接待工作。

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