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新能源运维岗:转正后工资6000-18000。
风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师
全国新能源指定向人才输送!
实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。
转正后工资6000-18000(每季度调薪500-2000)
招聘岗位:运维工程师,值班长,场长
应聘要求:年龄18-38男女不限,中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。
公司福利:五险一金或六险一金
2024-05-26 10:24
IP属地:河北
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招聘余热发电汽机运行值班员

余热发电汽机运行值班员,月工资6000,包吃住,交5险。要求:3年以上汽机运行工作经验,有余热发电工作经验者优先。工作地点:怀仁。
6000-7000元/月运维工程师包住包吃社保保险6-10人月结
招聘岗位:运维工程师、游泳救生员、前台文员、场地管理员、卫生管理员、助理教练、暑假工(场地管理员/卫生管理员)薪酬:试用期2000元/月,转正后根据岗位调整,增加岗位工资、绩效工资、职位补贴工资、工龄工资、加班工资、节日班工资等。 助理教练:底薪+提成 工作时间: 运维工程师8:30-12:00 2:30-5:30其他岗位:7:30-2:30 2:30-22:00 (上午班、下午班两班倒) 任职要求:16-45周岁,男女不限,中专以上学历,对服务行业充满热情,有经验者优先;亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真;严格遵守单位各项规章制度,爱岗敬业、时间观念强。 游泳救生员要求有救生员证、健康证。单位介绍:太原市滨河体育中心成立于1998年,是正科级公益二类事业单位,隶属于太原市体育局。太原市滨河体育中心下辖四处运动场馆,分别是太原市滨河体育中心、老军营全民健身中心、和平南路全民健身中心(筹建中),太原市滨河体育中心全民健身营地。☎董经理
运维工程师前台救生员
6月13日 08:26
山西晋南钢铁集团招聘运维技术员山西晋南钢铁集团因发展需要,现面向社会及集团内部公开招聘技术中心运维技术员1名任职要求:1、35周岁以下,全日制本科及以上学历;2、具有2年以上软件开发、网络运维等工作经验或计算机、软件工程等相关专业的大学生;3、有较强的沟通协调能力,具有C1驾照,可适应值夜班;4、工作责任心强,高度认同公司企业文化、价值观。报名电话:人力资源处李先生 ()招聘截止日期:2024年6月3日
运维工程师
5月30日 18:03

机关单位运维

熟悉网络优化,网线布设,服务器和会议系统包括大屏和远程会议系统
已实名
4000元/月运维工程师社保1-2人月结

运维工程师、技术员各一名

懂工业污水、矿井水、生活污水、市镇污水、实验室污水等工艺流程.
8000-10000元/月运维工程师包住包吃保险餐补社保1-2人月结
国企上市公司500强企业全国直招免费培训,免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位见习期间薪资5K-8K,加班另算,包食宿,月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.8W招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-36周岁男女不限中专及以上学历 辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培   训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团建
已实名
运维工程师
国企上市公司500强企业全国直招免费培训,免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位见习期间薪资5K-8K,加班另算,包食宿,月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.5W招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培   训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团建
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