职位详情
招聘：行政主管\经理
薪资：4000~8000元
行政主管职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司管理制度。设计管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，
7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核负责办理考勒、奖惩、差假、调动等管理工作;
8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勒、奖惩、差假、调动等工作;
9.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
10.认真做好公司领导交办的其它工作任务
福利：
1、每月六到八天休班
2、子享受内部教育
岗位要求：
1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专科以上学历;
2.能熟练使用办公室软件系统 具备2年以上行政管理工作经验;
3.熟知行政管理的工作流程
薪资：4000~8000元
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1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司管理制度。设计管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，
7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核负责办理考勒、奖惩、差假、调动等管理工作;
8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勒、奖惩、差假、调动等工作;
9.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
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2.能熟练使用办公室软件系统 具备2年以上行政管理工作经验;
3.熟知行政管理的工作流程
2024-05-24 17:48
IP属地：山东
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行政经理/主管装修监理导购设计师项目经理
5月18日 11:44
