急招人事专员助理、人事经理主管

人事文员助理1、薪资待遇：试用期一个月，底薪6000元+全勤奖500元+五险一金+年终奖，转正后底薪6500元+全勤奖500元+五险一金+年终奖。2、任职资格：男女不限，年龄18-35周岁，学历高中及以上，有经验者优先，无经验可带薪培训。3、岗位职责：招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，报表考勤。4、工作时间：上午10：00~下午5：00，做五休二，面试通过，提供住宿，4人/间，年底15天带薪休假。5、其他待遇：享受国家法定假日，年底15天带薪放假，过年不回家者1天算2天，不住在宿舍每月500元房屋补贴，200元公交补贴。

招聘人事文员1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。2.招聘要求：1、25--40岁。长白班早九晚六，2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。3.薪资福利：包住不包吃,上下班有班车接送综合工资6000－20000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

一、工作内容：公司提供渠道，资源，负责厂区人事招聘。二、工作时间：早上9：00点-晚上20：00，吃饭休息两小时三、薪资福利：A、底薪6000+业绩提成10%，综合薪资8k-1wB、提成40%-60%，综合薪资1w-3w四、任职要求1、年龄18-35周岁，有电脑基础，无经验可培训！2、熟悉电脑基本操作，较强的责任感3、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。4、提供高档小区住宿，吃饭自理5、年轻人好相处，晋升空间大，每月免费团建活动聚餐公司在苏州！！！！！！

薪资专员岗位职责：1.负责公司员工薪资数据的收集、整理与核对，确保数据的准确性和完整性。2.精确计算员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬待遇。3.处理员工薪酬相关的税务事宜，包括个税申报、税务核算等，确保合规性。4.与财务部门紧密协作，完成薪酬的发放工作，包括编制工资报表、资金安排等。5.维护和更新薪资系统，保障系统中薪酬数据的及时与准确。6.解答员工关于薪酬福利方面的疑问和咨询，提供清晰、准确的解释和指导。7.协助人力资源团队进行年度薪资预算的编制和监控执行情况。8.负责与外部薪酬服务机构、税务部门审计等相关单位的沟通与协调。岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。2.具备2年以上薪资制作工作经验，有大型企业工作经历者优先。3.熟悉国家税收政策和相关法规。4.熟练使用常用办公软件及薪资相关系统如北森。5.拥有较强的数据处理和分析能力。6.工作严谨细致，具备高度的责任心和意识。7.具备良好的沟通能力和团队合作精神。8.较强的学习能力和抗压能力，能够适应工作变化和挑战。

公司急招两位招聘专员要求年龄20-30左右，形象好，会聊天优先有专科及以上学历工作时间早九晚五周末单休每月薪资1w+

招聘汽车租赁业务员，岗位职责：1、通过公司平台端口发布招聘信息，主动打电话预约面试职位2、通过公司提供对应简历，打简历电话，或者自建渠道招聘公司求职者3、给求职者讲解沟通工作性质、安排面试，维护工作等任职资格:1、从事过房产以及电话销售经验者优先录取2、强烈希望从事新鲜行业,从事高薪业务行业,以及对招聘行业有兴趣的80,，90，00后3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。工作时间:早九点晚五，节假日正常休息。国定假日放假。

公司因业务扩展需要3名人事招聘专员要求年龄22-30形象好可酌情放宽普通话标准待人和善最好从事过前台行政之类薪资待遇4000+提成工作内容接待来访人员邀约面试跟进

工作职责1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划;2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求;3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;;4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职资格1、本科以上学历，人力资源等相关专业;2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作

工作职责1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划；2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求；3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；；4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职资格1、本科以上学历，人力资源等相关专业；2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作经验；3、善于总结提炼，具有系统化思维；4、积极向上、富有创造力。福利待遇：做五休二，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）。

薪资面议，根据个人能力定薪，提成30%-40%岗位职责：1、负责公司的公共关系，对外关系，沟通协调办理公司对外各项事宜；2、负责与公司客户沟通，了解其需求，维护好客户关系；任职要求：1、身高158以上，处事大方得体、形象气质佳；2、有较强的亲和力和抗压能力；3、熟悉商务文化，熟练掌握商务礼仪、优秀的人际交往和协调能力；具备较强的关系建立和维护能力，有商务接待、公关经验优先