职位详情
招聘：业务hrbp
薪资：7.0K-12.0K
岗位职责：
1、全面了解销售业务：深入了解所负责销售业务部门的业务特点、需求和人才动态，以便为销售业务部门提供更有针对性的支持；
2、人才招聘与配置：负责销售业务部门的人才招聘工作，确保招聘的质量和效率，并合理配置人力资源，以满足销售业务需求；
3、培训与发展：设计和实施员工的培训计划，提升员工的职业技能和素质，促进员工的个人发展；
4、绩效管理：负责制定和执行销售业务部门的绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核周期、反馈与改进等环节；
5、薪酬福利管理：根据公司的政策和销售业务部门的需求，制定薪酬福利计划并执行，确保薪酬福利的公平性和激励性；
6、员工关系维护：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和问题，促进员工的满意度和工作效率；
7、数据分析和报告：收集和分析销售业务部门的人力资源数据，提供报告和建议，为管理层决策提供支持；
8、与其他部门协作：与公司的其他部门保持密切的沟通和协作，共同推动业务的发展和人力资源管理的优化。
岗位要求：
1、大专以上学历，人资资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、1-3年制造业HRBP相关工作经验；
3、具有较强的业务理解能力、沟通能力、抗压能力、目标解决能力；
4、具备较好的目标导向工作态度，能够根据公司战略和业务目标制定相应的人力资源管理计划，并有效实施。
薪资福利：发放工资超级准时，提供免费中晚2餐、住宿1-2人间平摊水电费（独立卫生间、空调热水、阳台、衣柜）、提供五险一金、年终福利、绩效激励、定期培训和团建、生日及节假日礼品、新员工车费补贴、开门红包、全勤奖等等。
工作地址：浙江温州平阳县滨海新区海润路3-11号（靠近瑞安阁巷和平阳宋埠）请看好地址再投递，谢谢！
薪资：7.0K-12.0K
岗位职责：
1、全面了解销售业务：深入了解所负责销售业务部门的业务特点、需求和人才动态，以便为销售业务部门提供更有针对性的支持；
2、人才招聘与配置：负责销售业务部门的人才招聘工作，确保招聘的质量和效率，并合理配置人力资源，以满足销售业务需求；
3、培训与发展：设计和实施员工的培训计划，提升员工的职业技能和素质，促进员工的个人发展；
4、绩效管理：负责制定和执行销售业务部门的绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核周期、反馈与改进等环节；
5、薪酬福利管理：根据公司的政策和销售业务部门的需求，制定薪酬福利计划并执行，确保薪酬福利的公平性和激励性；
6、员工关系维护：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和问题，促进员工的满意度和工作效率；
7、数据分析和报告：收集和分析销售业务部门的人力资源数据，提供报告和建议，为管理层决策提供支持；
8、与其他部门协作：与公司的其他部门保持密切的沟通和协作，共同推动业务的发展和人力资源管理的优化。
岗位要求：
1、大专以上学历，人资资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、1-3年制造业HRBP相关工作经验；
3、具有较强的业务理解能力、沟通能力、抗压能力、目标解决能力；
4、具备较好的目标导向工作态度，能够根据公司战略和业务目标制定相应的人力资源管理计划，并有效实施。
薪资福利：发放工资超级准时，提供免费中晚2餐、住宿1-2人间平摊水电费（独立卫生间、空调热水、阳台、衣柜）、提供五险一金、年终福利、绩效激励、定期培训和团建、生日及节假日礼品、新员工车费补贴、开门红包、全勤奖等等。
工作地址：浙江温州平阳县滨海新区海润路3-11号（靠近瑞安阁巷和平阳宋埠）请看好地址再投递，谢谢！
2024-05-20 18:38
IP属地：浙江
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2月21日 18:35
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