九江招人事经理主管

招聘：行政人事部经理薪资：6000-8000岗位职责1、负责人员招聘工作；2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、 负责公司企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；4、 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持，提高公司综合管理能力及业务能力；5、 完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求1、至少3年同岗位任职经验，要有高星级酒店筹备经验，能够从0开始搭建部门；2、年龄不要超过35；3、**是，这样稳定性会更强一些，但这条不是强制性的；

薪资：人力资源部主管技能要求：HR，人力资源，员工关系，招聘1、协助人力资源总监，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。任职要求：1、人力资源或管理专业大专以上学历；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

招聘：办公室主任(1人)薪资：4500~6000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

诚聘人事主管1名，主要负责工资、绩效、员工活动板块 待遇：10-15万/年，月休六天，联系电话

招聘：人力资源经理薪资：面议有五年以上人力资源工作经历，待遇面议。联系电话陈先生

招聘：招聘培训主管薪资：4000-5000岗位职位：1、通过线上线下招聘渠道完成员工招聘工作；2、负责新员工入职培训；3、统筹员工年度、季度、月度培训工作，根据实际情况，做好培训计划，并监督执行；4、监督项目品质完成情况；5、监督公司制度的执行情况；6、配合公司，协助项目主管与甲方进行沟通；7、公司领导交办的其他工作。

招聘：人事主管薪资：3000-3500职位描述:1.协助上级制定行政，总务及安全管理工作2.协助管理人员进行财产，内务，为其他部门提供及时有效的行政服务和指导行政部工作3.参与公司经营事务的管理和执行监督工作4.负责公司人事部招聘，晋升，考核，解聘职位要求：1.大专以上文凭2.工作态度端正，热于助人，积极向上3.熟悉办公软件4.语言表达能力强，有较强的接待能力5.具有较强的文案撰写与组织能力6.参与公司绩效管理，业务对接，考勤等工作有意者请直接电话联系：林经理

招聘：人事部经理（3000底薪+招聘一人奖励450）薪资：3000-5000主要负责招人

招聘：人力主管，要求统本学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验，，会开车，薪资7~10K/月，五险一金，单休，宜春工作，联系：

任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；