宜昌宜都市急招人事经理主管

宜昌长机科技有限责任公司关于我们宜昌长机科技有限责任公司始建于1968年，是原机械工业部重点骨干企业。先后荣获国家级高新技术企业、国家级单项冠军培育企业、国家级“专精特新”重点小巨人企业、国家知识产权示范企业、全国模范职工之家、工信部智能制造优秀场景及省级文明单位、长江质量奖提名奖、省隐性冠军示范企业等殊荣，主导产品数控插齿机荣获国家级制造业单项冠军产品。公司员工500余人，总资产8亿余元，银行资信AAA级。占地22万余平方米(330亩/22公顷)，其筑面积14万平方米。公司秉承“品格、品质、品位”的长机精神，确立“打造齿轮机床领域的世界级‘品类王’”的终极目标，坚守“立足长远、专注机床、科技引领、守正创新”的经营理念，抱守“匠心打造好机床”的初心，努力成为齿轮制造系统解决方案提供者，为齿轮制造商的梦想创造更有利的实现基础。招聘岗位机械设计工程师10名要求：机械、机械设计制造及其自动化、机械工程、机械设计及理论、机械电子工程、过程装备与控制工程、能源与动力工程，硕士学历。年薪：10-15万工艺设计工程师8名要求：金属材料工程、材料成型及控制工程、材料科学与工程、机械设计制造及其自动化，本科及以上学历。年薪：10-15万液压设计工程师2名要求：机械、机械设计制造及其自动化、机械工程、过程装备与控制工程、能源与动力工程、动力工程及工程热物理、流体力学，硕士学历。年薪：10-15万电气设计工程师5名要求：机械设计制造及其自动化、自动化、机械电子工程、电气工程及其自动化、控制科学与工程、控制工程，硕士学历。年薪：10-15万检测工程师1名要求：测控技术与仪器、测试计量技术及仪器等相关专业，本科及以上学历。年薪：10-12万人力资源管理1名要求：企业管理、人力资源管理、工商管理相关专业，硕士学历。年薪：10-12万联系我们 • 投递简历 • 识别专属二维码，线上投递简历咨询电话：张女士b

 招聘人事主管岗位职责：1.进行简历初筛和复试人员的邀约和面谈2.招聘渠道的开发与管理；3.招聘的达成；4.员工宿舍管理；5.员工劳动关系管理；6.办公室其他行政工作的处理。岗位要求：1.20-35岁，有1-3年的人事工作经验2.有专业相关的工作经验的业务能力3.有管理经验，能够熟练使用各种办公软件，学习能力强薪资待遇：上班时间：8.30-12.00, 1.30-6.00周末双休，法定节假日正常，带薪年假，五险一金。综合薪资：5000-5500联系电话

招人事主管1名，薪资5000+，上班时间08：30-17：00，要求25-35岁女士，有1年以上人事工作经验，工作地址三峡物流园内，每周单休。,联系方式：

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招聘：人事行政主管薪资：5000元以上/月1、统筹整个公司日常的人事行政管理工作。2、制定公司的年度工作计划、公司基本规章制度和管理办法，撰写公司文书。3、负责办公室日常运转所需的办公用品、固定资产、耗材的采购和日常维护。4、负责整理公司员工的档案管理，负责维护员工的六险一金手续。5、组织安排各类大型会议，员工团建，员工年会等工作。

招人力资源经理，美资汽车零部件工厂负责人力资源全盘管理。工作地点：湖北十堰，福利待遇健全，薪资尚好！有意者可以打电话咨询：

招聘：人力资源经理薪资：5K-7K职能描述：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜等；3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构；4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持。5、公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设宣导督导及贯彻；6、考勤、薪资、奖惩、福利、社保、劳务劳动、补助等相关事务管理与处理；7、企业资证维护、员工档案花名册、文件、合同协议、档案、证照资质等原件、复印件建档保存、维护与管理等；8、对外联络与相关接待工作；9、领导交办事宜及出差。任职要求：1、统招专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；2、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力；3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练的计算机及办公软件操作；4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差；5、熟悉行政、人事、人力资源六大模块，综合管理，企业管理等。6、女性，年龄30-40岁。

招聘职位社区家政经理工资待遇10000－15000元/月工作内容负责小区、片区、社区的家政服务对接、服务、管理工作任职资格1、年龄20-55岁，端庄大方，男女不限；2、高中以上学历，优秀者可以放宽学历要求;工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-18:00工作地点根据成长情况，对应相应的小区店、片区店或社区店生活福利1、员工宿舍，包吃住2、享有生日福利，节假日福利，定期团建3、高提成4、快速成长通道

招聘：人力资源经理薪资：5K-7K职能描述：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜等；3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构；4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持。5、公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设宣导督导及贯彻；6、考勤、薪资、奖惩、福利、社保、劳务劳动、补助等相关事务管理与处理；7、企业资证维护、员工档案花名册、文件、合同协议、档案、证照资质等原件、复印件建档保存、维护与管理等；8、对外联络与相关接待工作；9、领导交办事宜及出差。任职要求：1、统招专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；2、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力；3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练的计算机及办公软件操作；4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差；5、熟悉行政、人事、人力资源六大模块，综合管理，企业管理等。6、女性，年龄30-40岁。

招聘：人力资源部副总经理薪资：7000元以上/月1、制定公司的人力资源管理制度和政策，并负责组织实施；2、负责招聘流程的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；3、负责公司的培训计划设计和执行，提高员工的业务能力和职业素质；4、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，促进公司的业务目标的实现；5、制定和执行公司的员工关系管理策略，处理员工关系问题，维护公司良好的形象和声誉；6、根据公司业务需求，规划和管理公司的人力资源预算和支出，优化公司的资源配置；7、撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，确保报告内容的准确性和完整性；8、关注行业动态和人才市场的动态，为公司提供相关的人才信息和合理建议；9、协助完成公司的其他人力资源管理工作，例如员工入职、离职手续办理等。