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职位详情
1.招聘与选拔:根据公司的业务需求,进行
招聘活动,包括简历筛选、面试安排等,确保公司能够吸引和选拔到合适的人才。
2.员工关系管理:处理员工的入职、离职、
调动等手续,维护良好的员工关系,确保员工与公司的良好合作。
3.薪酬与福利:制定和执行薪酬福利政策,
确保员工薪酬福利的合理性和公平性。
4.培训与发展:组织员工培训,提升员工技
能和能力,促进员工的职业发展。
5.考勤与绩效管理:负责员工的考勤统计和
绩效评估,确保员工的工作表现得到公正的评价。
6.行政日常管理:包括办公用品管理、后勤
支持等,确保公司行政运作顺畅。
7.制定员工行为规范:通过制定和执行员工
日常行为规范,提升员工素质和企业形象。
8.企业文化建设:参与企业文化建设,提升
员工的工作满意度和归属感。
总的来说,人事行政的工作旨在确保公司的人力资源得到有效管理和利用,支持公司的战略目标和业务发展
招聘活动,包括简历筛选、面试安排等,确保公司能够吸引和选拔到合适的人才。
2.员工关系管理:处理员工的入职、离职、
调动等手续,维护良好的员工关系,确保员工与公司的良好合作。
3.薪酬与福利:制定和执行薪酬福利政策,
确保员工薪酬福利的合理性和公平性。
4.培训与发展:组织员工培训,提升员工技
能和能力,促进员工的职业发展。
5.考勤与绩效管理:负责员工的考勤统计和
绩效评估,确保员工的工作表现得到公正的评价。
6.行政日常管理:包括办公用品管理、后勤
支持等,确保公司行政运作顺畅。
7.制定员工行为规范:通过制定和执行员工
日常行为规范,提升员工素质和企业形象。
8.企业文化建设:参与企业文化建设,提升
员工的工作满意度和归属感。
总的来说,人事行政的工作旨在确保公司的人力资源得到有效管理和利用,支持公司的战略目标和业务发展
2024-05-16 12:56
IP属地:广东
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