上海急招人事经理主管

公司主要从事接送机和享道网约车业务，人事经理主要负责公司司机的招聘工作，上班时间早8点半，晚6点，底薪+提成，男女不限，应、往届毕业生优先。

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

公司免‬费、提供‬办公场地，给你‬提供一手资源、指‬导方案，有能力、有实力、有梦想,你就来!(1)利用公司提供招聘的渠道，招聘家政‬服务员,分析记录家政服务员的上岗技能；(2)利用公司提供雇主的资源，进行有效沟通，分析记录雇主‬的需求；(3)根据雇主‬的需求，精准匹配合适‬的家政服务员，签订三方合同；(4)保障家‬政服务员‬工作顺利，妥善解决雇主和‬家政服务员各类的事项；(5)具备良好沟通的能力，具备‬一定的招‬聘能力、思维灵活；(6)具备高度‬的工作热情、服务意‬识强，有较强‬的执行力、有团‬队意识。薪资:12000－50000上不封顶，现公司为分公司储备精英‬团队数名。敢于挑战一下自己的你就来自己做当‬老板！

工作职责1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划;2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求;3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;;4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职资格1、本科以上学历，人力资源等相关专业;2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作

工作职责1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划；2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求；3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；；4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职资格1、本科以上学历，人力资源等相关专业；2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作经验；3、善于总结提炼，具有系统化思维；4、积极向上、富有创造力。福利待遇：做五休二，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）。

企业人才库储备组织人文关怀

招聘：太平洋房屋特级招聘经理薪资：每个月十号准时百分之百发工资不压不扣1、18岁以上,35岁以下,大专及以上;户籍、专业、性别不限;2、有无工作经验均可,应届生、退伍军人可接受高中;3、大专7000，本科8000，退伍士兵6000，退伍士官7000，在校实习生56904、上海13各大区可就近分配或自己选择5、公司可提供住宿解决方案地址：上海市徐汇区大木桥路123号靠近大木小区

上海市宝山区招人事主管

招聘5年以上人事经验，重点绩效考核。退休人员可以考虑。薪资6000-10000

负责公司的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护；熟悉业务懂绩效考核者优先。主要职责：-全面负责公司内部人才的招聘工作；-根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求并执行招聘计划；-负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；-负责简历、面试情况等数据统计并进行招聘分析；-总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；-建立公司人才储备库，做好简历管理与信息工作；-负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工福利申请等；-负责公司员工绩效考核相关工作；-负责公司的员工档案管理，包括员工档案整理、归档、查询等；-完成其他与人力资源管理相关的内部或外部事务处理。