急招人事专员助理、会计、销售专员
职位详情
1、人力资源部（10 人）
主要岗位职责：
（1）承担人力资源部日常工作；
（2）全公司招聘、培训、薪酬考核的业务、统筹、登记等工作；
（3）协助员工关系与沟通，维护良好的员工关系，定期组织员工座谈会，负责员工离职面谈，了解离职原因，为公司改进提供参考；
（4）收集和分析人力资源相关数据，利用数据为管理层提供决策支持；
（5）根据国家法律法规和公司实际情况，制定或修订人力资源管理政策，优化人力资源管理流程，负责相关政策的解释和实施，确保员工权益和公司利益的平衡；
（6）人力资源部门文档的分类、归档和保存工作，确保文档的完整性和安全性。
招聘要求：
（1）全日制大学本科以上学历，本岗位3年以上工作经验；
（2）取得人力资源管理师资格者优先；
（3）具备全局性思维能力，做事秉承客观、公正原则；
（4）党员或预备党员，有书法、文艺等才艺者优先。
2、财务部（15人）
主要岗位职责：
（1）财务部日常工作，包括收入、支出、成本核算等；
（2）全公司预算、核算、结算组织工作；
（3）严格遵守财务法规和公司政策，确保财务工作合规，定期进行内部审计，确保财务数据的准确性和可靠性，为其他部门提供准确的财务信息和数据支持；
（4）熟悉财务法规、税务政策和会计准则，掌握财务管理软件和其他相关技术工具。
招聘要求：
（1）全日制本科毕业，5年以上财务系统工作经验；
（2）中级会计师职称，注册会计师优先；
（3）汽车或机械制造业财务管理3年以上工作经验；
（4）系统性思维、良好口才，具备沟通、组织、协调能力。
3、投融资部（ 10 人）
主要岗位职责：
（1）公司投融资部日常工作；
（2）金融资源开发与管理；
（3）项目投资风险管理组织工作；
招聘要求：
（1）全日制本科以上学历，金融行业5年以上工作经验；
（2）熟悉银行、券商、保险等金融机构金融产品知识，精通各产品的管理流程；
（3）了解各类金融产品风险管理的要点，能提出针对性解决方案；
（4）具备系统性、创新性思维，抗压能力。
4、市场部（ 20 人）
主要工作职责：
（1）市场部日常经营工作；
（2）售前、售后、销售技术等市场开发、维护、管理工作；
（3）对接客户管理系统、数据库的建设、维护工作；
（4）协调客户关系。
招聘要求：
（1）全日制大学本科
主要岗位职责：
（1）承担人力资源部日常工作；
（2）全公司招聘、培训、薪酬考核的业务、统筹、登记等工作；
（3）协助员工关系与沟通，维护良好的员工关系，定期组织员工座谈会，负责员工离职面谈，了解离职原因，为公司改进提供参考；
（4）收集和分析人力资源相关数据，利用数据为管理层提供决策支持；
（5）根据国家法律法规和公司实际情况，制定或修订人力资源管理政策，优化人力资源管理流程，负责相关政策的解释和实施，确保员工权益和公司利益的平衡；
（6）人力资源部门文档的分类、归档和保存工作，确保文档的完整性和安全性。
招聘要求：
（1）全日制大学本科以上学历，本岗位3年以上工作经验；
（2）取得人力资源管理师资格者优先；
（3）具备全局性思维能力，做事秉承客观、公正原则；
（4）党员或预备党员，有书法、文艺等才艺者优先。
2、财务部（15人）
主要岗位职责：
（1）财务部日常工作，包括收入、支出、成本核算等；
（2）全公司预算、核算、结算组织工作；
（3）严格遵守财务法规和公司政策，确保财务工作合规，定期进行内部审计，确保财务数据的准确性和可靠性，为其他部门提供准确的财务信息和数据支持；
（4）熟悉财务法规、税务政策和会计准则，掌握财务管理软件和其他相关技术工具。
招聘要求：
（1）全日制本科毕业，5年以上财务系统工作经验；
（2）中级会计师职称，注册会计师优先；
（3）汽车或机械制造业财务管理3年以上工作经验；
（4）系统性思维、良好口才，具备沟通、组织、协调能力。
3、投融资部（ 10 人）
主要岗位职责：
（1）公司投融资部日常工作；
（2）金融资源开发与管理；
（3）项目投资风险管理组织工作；
招聘要求：
（1）全日制本科以上学历，金融行业5年以上工作经验；
（2）熟悉银行、券商、保险等金融机构金融产品知识，精通各产品的管理流程；
（3）了解各类金融产品风险管理的要点，能提出针对性解决方案；
（4）具备系统性、创新性思维，抗压能力。
4、市场部（ 20 人）
主要工作职责：
（1）市场部日常经营工作；
（2）售前、售后、销售技术等市场开发、维护、管理工作；
（3）对接客户管理系统、数据库的建设、维护工作；
（4）协调客户关系。
招聘要求：
（1）全日制大学本科
2024-05-01 21:07
IP属地：山东
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