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岗位职责:1.负责招聘软件的维护,生产及技术人员的招聘工作;2.负责员工入离职手续的办理及新员工入职培训工作;3.协助人力资源经理完成员工档案的管理和维护工作;4.协助人力资源经理完成员工关系、薪酬绩效核算等工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理想干专业;2.两年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等其中1-2个模块;3.有大型生产制造企业人力工作经验者优先;4.熟练使用word、Excel等电脑软件;5.良好的沟通和逻辑思维能力,工作认真负责。
2024-04-28 10:46
IP属地:山东
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