石家庄招风电运维工程师

年龄要求:18-32周岁学历要求:中专及以上学历岗位福利:福利待遇：工资含五险一金/五险二金/六险一金/六险二金(以单位实际发放为准);8小时工作制，月休4-6天，可集中调休，调休期间单位报销来回路费。岗位职责:1、日常值班，严格执行变电值班制度，负责设备巡检工作，每天定期或重点巡视设备的运行情况，负责维护过程中相关故障、隐患的排查、整改、处理，及相关信息、资料的记录和收集工作;2、变电站值班中的联络调度、两票管理、安全措施;3、严格按规程处理突发事故;按照巡检要求对线路进行巡检;对于现场各种安全隐患及时上报和跟进处理;定期对变电设备进行巡视检查，对发现的缺陷记录上报;4、协助风电场场长完成日常安全生产制度的执行和监督检查工作。

全国招聘 高薪福利待遇优厚招聘岗位:新能源运维工程师年龄范围：18-38周岁，男女不限学历要求：中专及以上见习工资：4000-8000薪资转正工资：6000-12000(半年涨薪一次500-2000)转正安置城市；全国各省市县，户籍所在地就近分配应聘-见习-就业流程：1.投递简历-线上面试-通过后到报到（石家庄、西安、重庆内江）任选其一短培3-5天。期间住宿费35元/天，吃饭、路费自理。2.统一到指定见习单位工作6个月，期间包吃住4000-8000/月。3.见习结束返回考证（高低压电工证、登高证）500元/证4.根据户籍地就近免费就业安置，一次安置二次调剂。电话

一、工作内容：1.现场安装督导，调试和运营工作2.定期维护和例行维护工作3.风电，光伏，锂电，储能大型维护工作4.准确了解电控，机电系统技术参数二、岗位要求：1.年龄18到38周岁，身高165厘米及以上2.中专，高中及以上学历3.有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳4.身体状况良好，无犯罪不良记录，为人诚实守信有责任心三、薪资福利待遇：1.综合薪资，5000—12000，六险一金或五险一金，包食宿，考高低压电工证，登高证，救援证等。2.晋升机制，运维工程师~运维值班长~运维厂长3.可按户籍地或意向城市就近安置上岗

【新能源企业】招聘运维工程师新能源电力运维工程师属于技术型工作，不吃青春饭，工作年限越长，技能越纯熟，工资越高。目前我国新能源正处于高速发展期，前景广阔，人才紧缺。电力行业永不失业，国家对于环境以及可持续发展的重视程度越来越高。风电、光伏已经成为21世纪的朝阳行业，未来具备风电、光伏运维、技改等相关知识实操技术的复合型工程师将成为热门人才。年龄要求：18-35周岁，男性学历要求：中专及以上见习工资：4000-8000薪资，免费提供食宿或发放补贴转正工资：6000-12000（每次调薪500-2000），五险一金、带薪休假、交通补助、包食宿。工作内容：新能源设备的运行和调试，定期维护和检查，数据记录等相关工作。转正安置：根据自身需求或户籍所在地就近分配详情咨询：

全国招聘 高薪福利待遇优厚（免费）招聘岗位:新能源运维工程师年龄范围：18-40周岁，男女不限学历要求：中专及以上见习工资：4000-8000薪资转正工资：6000-12000(半年涨薪一次500-2000)转正安置城市；全国各省市县，户籍所在地就近分配

全国招聘 高薪福利待遇优厚招聘岗位:新能源运维工程师年龄范围：18-38周岁，男女不限学历要求：中专及以上见习工资：4000-8000薪资转正工资：6000-12000(半年涨薪一次500-2000)转正安置城市；全国各省市县，户籍所在地就近分配应聘-见习-就业流程：1.投递简历-线上面试-通过后到报到（石家庄、西安、重庆内江）任选其一短培3-5天。期间住宿费35元/天，吃饭、路费自理。2.统一到指定见习单位工作6个月，期间包吃住4000-8000/月。3.见习结束返回考证（高低压电工证、登高证）500元/证4.根据户籍地就近免费就业安置，一次安置二次调剂。电话

国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。免费考证上岗（高压电工证，低压电工证，高空作业证，）转正后工资6000-15000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；新疆地区：新疆；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团

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