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6.内蒙古和创服务外包咨询有限公司
招聘岗位
岗位1:客户经理(10人)
薪资:5000-10000
学历:大专及以上
岗位2:人事主管(1人)
薪资:5000-8000
学历:大专及以上
薪酬福利
周末双休、五险一金、节假日福利、绩效奖金、员工旅游
联系方式
电话:
邮箱:
地址:  内蒙古呼和浩特市赛罕区万达广场A座2009室。
2024-04-11 17:29
IP属地:内蒙古
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招聘 人力公司项目专员项目管理 项目对接 要求:大专以上 有管理经验 40岁以下 男女不限 有驾照会开车 有劳务公司 人力公司工作经验者优先薪资待遇:底薪+提成综合工资4500-8000一年以后缴纳五险正常上班制地址:赛罕区丰州路
人事经理/主管人事专员
招聘职位招聘职位:技术营销大客户经理(5人)要求专业:自动化类要求学历:本科职位描述1、电气类、材料类、机械类等工科专业;2、稳定性好,能长期稳定在厂发展;3、具有较好的沟通表达、组织协调能力、口语及文字表达能力。工资组成:基本薪资+绩效+提成+出差补贴+季度奖+年终奖励(五险二金)每年定期体检基本工资5000-7000经人力面试确定后最终定薪。联系方式联系人:丁香联系电话:工作地址:赛罕区
已实名
5000-7000元/月客户经理包住包吃社保保险餐补高温补贴3-5人月结
人事行政主管一、工作内容1、负责人员招聘、培训、员工关系的处理;2、负责人员的日常管理、制度的制定;3、负责的维护、员工福利的采购等行政工作;4、领导交代的其他事情;备注:前期以招聘为主二、福利待遇1、上班时间:8:30-12:0013:30-18:00;周末双休,法定节假日休息2、薪资面谈三、公司地址:呼和浩特市玉泉区锡林南路金宇国际F座905室
人事经理/主管
人事行政主管一、工作内容1、负责人员招聘、培训、员工关系的处理;2、负责人员的日常管理、制度的制定;3、负责的维护、员工福利的采购等行政工作;4、领导交代的其他事情;备注:前期以招聘为主二、福利待遇1、上班时间:8:30-12:00 13:30-18:00;周末双休,法定节假日休息2、薪资面谈三、公司地址:呼和浩特市玉泉区锡林南路金宇国际F座905室
人事经理/主管

急招人事经理主管

招聘【人事主管】工作地点:玉泉区五塔寺附近联系人:
人事经理/主管
内蒙古乔氏仨兄弟餐饮管理有限公司招聘信息仨兄弟饸饹面,2006 年诞生于青城,秉承“开良心店,做放心面”的价值观,传承老手艺,坚持好品质,致力于成为中国饸饹面第一品牌,让顾客吃上健康、美味、安全的放心面,让更多人了解饸饹面,爱上饸饹面,是仨兄弟的使命与价值观,爱吃饸饹面,就来仨兄弟。招聘岗位及要求人力资源专员/主管 1 名1、本科及以上学历,年龄 20-35 岁2、有人力资源管理相关工作经验优先录用3、接收人力资源管理相关专业应届毕业生主要工作内容:1.员工入离职手续办理2.员工档案管理3.合同管理,保险管理,薪酬核算基本待遇:薪资:4,000-5,000五险一金,节日福利,带薪培训,工龄奖励,奖金,健康体检,快速晋升通道,成为合伙人单位地址:呼和浩特市新城区绿地智海大厦 A4 座 301联系人:杨冉联系电话:
人事经理/主管人事专员
招聘:人事主管薪资:4500+提成职责:1、根据公司现有人才需求制定招聘计划;2、持续进行招聘流程的优化,包括对区域招聘团队的管理及培训。要求:1、有相关招聘经验、人力资源公司工作、猎头经验优先考虑;
已实名
人事经理/主管

急招人事经理主管

招聘:招聘主管薪资:6000元以上/月1、根据公司现有人才需求制定招聘计划;2、持续进行招聘流程的优化,包括对区域招聘团队的管理及培训。地址:呼和浩特市
人事经理/主管
5月11日 17:45
招聘运营经理:1名薪资待遇:底薪5000+提成+年终奖后勤人员:10名民宿讲解员:10名销售人员:10名薪资待遇:底薪3000元+提成+年终奖工作时间:早九晚五(六日双休)兼职人员10名薪资待遇:底薪1000+提成工作时间:正常工作日参与早会(一小时)工作地点:海亮十字路口东南角金翡丽中央B座1406要求:45岁以下,学历不限,优秀者年龄适当放宽联系电话:(微信同号)联系人:王先生麻烦大家帮忙一下,转给身边需要的人,谢谢!
已实名
客户经理
诚聘人事经理/主管一名详细内容岗位职责:负责员工档案管理、招聘、培训及入职等手续,负责员工考勤和工资的审计。职位要求:大专以上学历,年龄25-40周岁,有二年以上大型工厂或商业公司人事行政工作经验待遇:试用期一个月三千元,转正工资四千五元左右(含五险),做六休一岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。联系方式: (联 系 人:郭经理
人事经理/主管