租房业务员，年轻团队，不加班，

1.时间:早上9:00-晚上18:00;企业微信打卡，时间自由充沛，每天自己安排工作!2.管理:上班制度十分人性化，上班时间自由分配活动范围~3.培训:由各自的店长进行一对一带教，入职前一个星期都会手把手传授经验，不存在店长与合伙人竞争关系，你好他也好!4.旅游:奖励制旅游团建5.晋升:不靠关系，纯靠个人的努力和业绩达成~6.福利:带薪年假;法定节假日补假;业绩达成后店长会给予红包奖励~[薪酬模式]1、行业最高提成:每月总业绩4500以内22%提成，4500以上业绩100%提成收入多少自己来定，算法如下业绩13510工资1W+业绩23510工资2W+业绩53510工资5W+新人首月基本收入5K-8K熟练掌握业务1.5W-3W(上不封顶)2、晋升空间:业务合伙人一智能店长一店长一区域经理一区域总监【透明晋升制度，实力就是直通车]3、奖励体系:新人奖1000元、月度奖、季度奖、年终奖、团队奖4、梯度培训，“师徒”制一对一教，快速上手即可线上获客轻松业绩过万[工作时间]早九晚六，时间弹性，APP打卡月休六天，自由调休，节假日顺延休息天数既然选择了销售，何不选择赚得最多的，选择比努力更重要，海居大平台欢迎您欢迎咨询和投递!薪资详情薪资范围:8000-13000元/月底薪:6000/月提成方式:22%提成-100%提成。

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《宝妈专属销售岗》可带娃上班亲爱的宝妈们：你是否在寻找一份既能发挥自己能力，又能兼顾家庭的工作？现在，机会来了！我们正在热情招募优秀的宝妈加入我们的销售团队！在这里，你将拥有：-弹性的工作时间，让你可以从容安排，不耽误照顾孩子和家庭。-广阔的发展空间，充分展现你的销售才华，实现自我价值。-专业的培训与支持，即使你是销售新手，也能快速成长。-有竞争力的薪酬待遇，你的努力必将得到丰厚回报。作为宝妈，你拥有独特的优势，比如同理心强、善于沟通、更懂客户需求，这些都将助力你在销售领域绽放光彩。加入我们，开启全新的职业旅程，为自己、为家庭创造更美好的未来！不要错过这个绝佳的机会，我们期待你的加入！双休时间弹性有人际交往圈收入一万带娃上班不出外勤

1.无年龄要求，无相关经验要求，只要你肯干。2.小白没关系，老板亲自教亲自带3.希望在工作中不断学习成长，晋升管理层。4.上班时间:朝九晚六9:00-18:00，月休6天，自由调休。5.完善的薪资体系，提成+奖金+年终奖等等6.公司设立目标完成奖，月度奖，优秀员工奖，季度旅游，老板开车，带你出去玩7.高提成，提成100%晋升渠道销售专员-销售主管-店长-区域经理-公司合伙人(晋升机制公平公正公开)

工作时间：9:00-18:00（不加班）新人入职店长手把手带可以独立开单为止不需要坐班有事就忙累了就休息月休6天自由调休薪资待遇：业绩4500以内22%提成4500以上全提！表现突出可晋升智能店长-店长，享受底薪＋分红，业绩0元通提，体系公开透明，做多少业绩拿多少工资，哪家公司敢这样开！一单业绩几百到几千不等。工作职责：1、了解公司房源，合理利用公司分配的客户资源，线上解答客户租房疑问2、根据客户需求匹配房源，线下带看客户并促成签约；3、定期联系已签约及到期客户，积累口碑，增加老客户互荐量和续约量；4、及时跟进未签约客户，了解其原因及意向，精准匹配房源，促成签约，提高资源转化率。老带新，一对一带领学习，平均一周左右可以上手独立开单氛围超好，欢迎大家的到来！！！

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武汉洪山招房租租赁业务经理

链家招聘房产销售经理，4000底薪+30-70%提成，十点上班，有同业者可给高提成，月薪8千-2万，想赚钱的来

品牌优势:武汉本土中介品牌，深耕租赁赛道11年，团队人数，直营门店数均位居前列市场资源:海居平台武汉在租房源体量达到42W+套，几乎涵盖了市场所有的在租住房、写字楼、商铺，并与江寓、凯文、美滋梦、海豚湾、恒耀等数十家公寓资源合作团队特色:海居特色管理模式，自由的工作氛围，业务模式简单，我们不仅关心你业务做的好不好，还有很多人关心你有没有成长【工作职责】1、新伙伴入职，熟悉了解所在区域房源【熟悉房源第一时间帮客户匹配】2、与客户电话沟通【不知如何开口?不必担心，有详细的教程教给您】3、积累房源【店内系统里大量的资源,只有您愿意，前期积累很快】4、了解客户的需求,做好信息的合理匹配，并带看客户看房促成【从带看到成交，一对一帮扶，有人教有人帮，从熟到会，快速变现】5、用心服务，真诚对待每一个客户，做好每一步工作【销售打天下，服务定江山】店长请看:【任职须知】1，能屈能伸，拿得起放的下 2，看好武汉租赁的市场，且有自己的见解3，有一定的带队经验，曾拥有超过3人以上团队4，对门店运营管理，培训方案，业务指导等一定的经验5，有房地产经验者，直销从业者，教育从业者，优先考虑【岗位职责】(1)组建3-10个踏实肯干、抗压能力强的小伙伴。(2)培育团队的作业水准，传授业务技巧和方法。(3)训练自己带队的能力，承上启下，协调门店日常事务。【薪酬模式】收入组成:销售提成+底薪+门店分红1)销售收入:4500通提2)底薪:2500到3万元不等3)门店分红一代门店约8万/年二代门店约4万/年门店店长综合收入轻松20万起上不封顶举例:团队5--10个伙伴，年收入20W--5W团队5--10个店长，年收入50W--100W如果现有团队，您开条件，我们详谈更多合伙人模式，欢迎咨询!!!来吧，请花点时间了解海居租房1,丰厚的收入。海居的奖金制度是4500以上通提，收入上不封顶，能者多劳的平台。公司已经培养年薪10万以上的90后1000余人，年薪超过20万的店长300多名。2，能力值飙升。海居是一个重文化重成长的平台，也是创业者的平台，“海居学堂”为每个梯度的海居伙伴量身打造培训机制，在学习中成长，在成长中践行，能干业务，能上舞台。在海居，不仅有人关心我们业务做的好不好，还有很多人关心我们有没有成长。。。3，提供发展事业的良机。加入海居每个人都可以自己做老板，全国首创的合伙人模式，对于每个海居人是公平的，不管您来自于哪里，不管您加入的早与晚，晋升通道都为您敞开，我们鼓励能者上，我们的使命是，提供低门槛，低风险，有人教，更长远更稳定的创业平台，让创业变得更美好。4，幸福指数上升，精神物质双丰收。市场中的历练与成长，每一次的突破与收获，您都会获得鲜花，掌声，全体海居人为您喝彩。海居互帮互助的团队文化，市场中的竞争与合作，您将收获很多良师益友。海居提倡“家”的文化，前行路上有伴，成长路上有爱，不抛弃不放弃，伙伴都是可爱的。过去十年，海居与您相遇相知未来十年，海居与您相伴相守!欢迎投递和咨询！！！