职位详情
1、负责完善公司人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展;
2、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作;
3、处理公司管理过程中的人事问题;
4、建立公司人才梯队,负责人才培养规划,跟进落地;
5、负责人事档案及各类文件的管理及风险预测;
6、负责公司劳动合同、各项保险、福利制度办理及风险管理。员工关系预控及处理;
7、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;
8、其他突出事件处理或领导临时交办的工作。
岗位要求:
1、28-38岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、3年及以上同岗工作经验,有餐饮连锁品牌人事经理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力和判断决策能力及职业素养;
2、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作;
3、处理公司管理过程中的人事问题;
4、建立公司人才梯队,负责人才培养规划,跟进落地;
5、负责人事档案及各类文件的管理及风险预测;
6、负责公司劳动合同、各项保险、福利制度办理及风险管理。员工关系预控及处理;
7、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;
8、其他突出事件处理或领导临时交办的工作。
岗位要求:
1、28-38岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、3年及以上同岗工作经验,有餐饮连锁品牌人事经理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力和判断决策能力及职业素养;
2024-02-29 12:37
IP属地:广东
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