广州增城区人事主管1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘

广告公司诚聘人事经理，五年以上相关工作经验

负责公司对外招人，轻松简单，工作自由，日结工资300左右。

办公室人事招聘、前台接待、出差

招聘有小家电行业的结构工程师1名，薪酬8-15K，提供2餐，有房补，单休，五险工作地点：番禺石基1、人力行政主管（机器人）10-15K职位描述岗位职责：1、制定各类人事行政的文件和流程，符合法律法规和ISO的标准。2、制定招聘计划并实施落地，不定期的收集各岗位的薪酬市场行情。3、办公用品等需求的审批以及制定申请、发放和回收登记的流程。4、和各部门负责人制定绩效考核标准(okr)，定期优化持续低效的员工。5、会议记录，管理看板的制作和维护，其他领导交代的工作。6、消防，安全，6S推进和督察。7、制定年度的培训计划并组织落地。8、传播企业文化，制定企业文化的推进计划，并推动，监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。任职要求：1、统招本科以上学历2、10年以上人事行政主管或经理的工作经验3、精通劳动法，合同法等法律法规。4、很强的计划性和实施执行的能力，有战略性，大局观，懂业务，目视化管理的推动者。5、较强的人际关系交往能力，组织协调沟通能力以及快速解决突发的复杂问题。2、质量经理（机器人）20-25K岗位职责：1、制定工厂的年度质量工作计划并组织实施，对产品质量全权负责。2、指导及审核原材料，半成品及成品的检验标准，并参与前期研发新品导入阶段的相关评审。3、ISO9000，14000体系总负责。4、针对客户投诉或工厂各类的品质异常，制定短期和长期对策，持续闭环。5、按照MSA要求，对测量仪器，检测方法等做相应的优化。6、指导和审核供应商评审项目和评价的文件，真实客观的评价供应商的品控水平。7、组织有效的签样，规格书确认，样本的有效管理等。8、建立培训和考核机制，搭建人才梯队并做适当优化。任职要求：1、本科以上学历，有塑胶，电机，电控等产品的品控经验2、精通QC7大手法，五大工具，具有框架思维并能细节落地的能力3、优秀的数据汇总和总结能力，逻辑思维强，（PPT, VISIO, Excel函数及图表等）4、精通机械图纸，塑胶缺陷分析，部分电控失效的经验和心得。5、十五年以上外资企业工作经验，英语口语能力优先。3、系统工程师（热泵）15-25K岗位职责：1、配合产品结构设计图的绘制，测试跟踪处理；2、产品改善与技术维护问题的处理；3、市场产品的分析对比；4、对产品进行售后维护协调，对客户提出维护技术进行解答处理；5、完成上级交办任务，承担协调其他工作。任职要求：1.大专以上学历，五年以上工作经验，暖通或机电制冷相关专业，有变频研发经验者优先；2.熟悉变频空调，变频热泵热水器的控制原理及系统设计，熟练常用办公软件及制图；3、熟悉制冷变频电控研发；4.工作积极主动、勤奋、能承受工作压力；4、制造经理（机器人）20-25K职位描述1、指导和审核相关的规章制度和标准操作程序，并监督和检查执行的效果。2、对OTD负责，保质保量的完成订单交付。3、杜绝工厂一切违规操作，0安全事故。4、参与品质改善分析和主导设备改造研讨并落地。5、现场的目视管理标准化，严格的6s执行力，以及所有记录的有效性和可追溯性。6、过程品控的指标制定以及持续提升计划。7、制造成本控制，减少LT，降低WIP。8、设立合理的绩效考核制度，与各部门协调配合，完成公司年度目标。9、处理生产的突发事件，以及领导安排的其他事项。任职资格：1、本科以上学历

、形象气质佳。良好的沟通能力，有一年以上相关工作经验，熟悉办公软件操作，熟悉社保工作流程等相关工作流程管理。工资面议

高薪聘请

人事行政经理/主管需要有人力资源管理师证

人事行政主管

1. 人力资源相关专业优先。2.三年人事行政管理经验。3. 熟悉劳动法规，沟通、协调能力强，熟练使用办公软件。4. 有团队管理能力。5. 能应对复杂问题，提供有效解决方案。6.高度负责，敬业认真招聘一人工资7000-10000元/月

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。