佛山禅城区人力资源岗，要求：1

1、负责公司人事相关工作:招聘、异动手续办理、绩效管理、薪酬管理等。2、负责公司行政相关工作。3、公司企业文化管理。4、完成上级安排的工作。

1、招商专员（3-5名）综合薪资：面议要求：40岁以下，中专以上学历；熟悉农产品商铺的招商流程，并具备一年以上相关岗位经验，或有一年以上保险业务员工作经验的。拥有良好的语言表达和协调能力。有C1以上驾照优先考虑；有农产品批发市场等招商业务经验优先录用。上班时间：朝九晚六，午休2小时，每周5.5天；2、人事专员（1名）综合薪资：4-6K要求：40岁以下，中专以上学历；近2年从事人力资源职位工作经历的优先；有薪资核算和招聘（街招）经验；为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守，统计分析能力强，无不良生活嗜好。上班时间：朝九晚六，午休2小时，每周5.5天；3、水电工（2名）综合薪资4000-6000元，22-45岁左右，身体健康，必须持证（电工证）上岗。有物业水电维修经验者优先。上班时间：月休3天；两班制（白班：8:30-12:00，14:00-17:30；夜班：15:00-23:00）。4、收费员（3-5名）综合薪资4700-5100元女不限，22-35岁左右，身体健康，无犯罪记录；会操作电脑。上班时间：月休3天；两班倒，12小时/班，半个月转一次班。白班：08:30至20:30，夜班：20:30至08:30（夜班值班费50元/晚）。5、保安员（3-5名）综合薪资4700-5100元，22-45岁左右，身体健康，无犯罪记录。有市场管理经验者优先。上班时间：月休3天；两班倒，12小时/班，半个月转一次班。白班：08:00至20:00，夜班：20:00至08:00（夜班值班费50元/晚）。其他福利：节日慰问；传统节日礼品派送；提供食宿：宿舍水电费平摊，食堂员工餐5元/餐；购买社保和意外险地点：佛山市禅城区南庄镇吉利邓岗工业区易运农产品交易中心（人力资源部） 张小姐

12点上班5点下班休息吃饭，6点上班一10点，业绩好8点下班，提成500一人

四、佛山市诺溪贸易公司诚聘（一）人事行政文员 4-7K/月岗位职责：1.简历初步筛选，开展招聘渠道，职位发布，网站刷新；2.基本资料整理，会议笔记整理，办公用品采购，基本工作上传下达；3.人事档案管理，入职和离职手续办理；4.薪酬核算，绩效考核。（二）运营助理 5-9K/月岗位职责：1.参与制定合理的营销计划方案，数据统计分析，负责宣传，推广，品牌塑造； 2.协助领导拓展指定区域的商务开发，维护，数据管理工作； 3.售中售后服务的负责，以及与客户进行订单的对接；岗位要求：1.18-25周岁2.性格开朗有责任感，语言组织能力；3.优先考虑学生干部；地址：佛山禅城区九鼎金融中心2座21楼2122联系电话：

招聘岗位职位编号人事专员人事部（男）广东佛山日期2024年5月15日截止5月20日一、公司简介传媒公司，服装模特走秀二、岗位职责负责做好招聘，脑壳好用，服从管理三、岗位要求无学历要求，做好自己的工作，服从管理四、薪资待遇有责任底薪5600一个月，一个月招3个人（任务），任务除外一个人1500公司需要想赚钱的，不需要混日子的

招聘：梦想专才薪资：8-10K元/月职位描述：1.发布公司招聘信息，进行简历筛选，做好面试人员接待工作。2.负责每月考勤核算及相关手续办理。3.协助经理处理日常工作事务。4.部门信息、资料上传下达福利待遇：1、公司制度公平公正，能力越高收入越高，收入没有上限2、有年假、婚假、产假等。3、底薪（3000—5500）+招聘绩效（500—1000）+绩效福利+季度奖金+职位津贴+方案奖励+特别津贴+旅游奖。3、免费岗前培训，学习行业、公司相关知识；4、入职后公司继续提供完善的免费培训支持；5、完善的晋升体系，打开晋升空间；6、提供优厚的福利保障。工作时间：周一到周五8:30-11:30 14:00-17:30 （五天工作制，周末双休，享受国家法定节假日休息）工作地址：佛山市禅城区祖庙路29号岭南天地商业大厦13楼（祖庙地铁D出口）地址：广东省佛山禅城区祖庙路29号岭南天地商业大厦第13层

招聘：项目运营专员薪资：5500-7000*岗位职责：1、对接整理业务招聘需求，熟悉普工招聘全流程操作；2、有效管理和拓展招聘渠道，优化招聘流程；3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；4、收集人才市场信息，包括竞争对手信息；5、熟练办公软件，整理日常招聘数据任职资格：1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理专业优先；2、一年以上项目管理工作经验，有同业项目管理经验优先考虑；3、有较好的执行力，沟通协调能力较强；4、具有人力资源行业工作背景/同行者可优先考虑；地址：佛山市禅城区百花广场主楼

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确，定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;5、负责招聘广告的撰写，站的维护和更新，以及站的信息沟通;6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;任职资格:1、大专以上学历，相关工作经验者优先考虑,最好是人力资源专业出身的

负责招聘工作，面试，收集资料

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