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重庆市北碚区招水电，要求做过土建水电安装及装修水电安装的电话联系，要求能吃苦耐劳，不偷奸耍滑，不是干事的人误入。师傅300元/天，中工260元/天

重庆市招工地小工/杂工

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身高170以上，年龄23-28无纹身，无犯罪记录

重庆市北碚区水土京东方附近，有水土、复兴方向，在砖厂做过，会熟练使用砖夹子优先。日结：200一天，9小时，跟吃。联系电话：

重庆市北碚区招小工/杂工，拆除/运渣，工地学徒工除渣敷线槽打杂要求每天完成一定的工作量工资压一个月

重庆市北碚区招工地小工/杂工

约80个平方

餐厅服务员2名，包吃住，通轻轨，月休四天，月薪3000元一4000元

绿化工（4人）3100元/月，包吃住，买5险！买5险！工作内容1.负责浇水、松土、修剪、除杂草、杀虫防病、保持绿化带的卫生及常青。2.保持花木正常生长，肥料工作，花色均匀。3.清除乔木的萌蘖和主干萌芽、室内租摆检查及养护。要求：50周岁以上，身体健康，吃苦耐劳，具有良好的服务意识。薪酬：3100元/月。上班时间：8：00—17：30；上班地点：北碚水土方正大道266号中科院上岗时间：春节后2.26后联系电话：陈

北碚电子厂B8，M2外包，上班10天以上可以预支生活费(300一500元)。年龄16一40岁，接受单招生16岁以上大量收，男女不限。京东方黑名单都可以，纹身只要不是在脸上手背上的都可以，临时身份证也可以，黄头发也可以宿舍岗位都可以特殊安排。薪资待遇15元/小时，白天餐补20夜班餐补20综合工资4500一5500要求:16-40岁男女不限，免费住宿，体检费85住宿押金100正常离职退.体检费85接人时间:上午9:00一11:00，接人地址:【水土面试招聘服务中心】

北碚长期招聘招聘检验员大量招每周可预支500-1000工资：20/小时工资：20/小时（长期小时工）无任何套路包住，穿无尘服，无需经验，16-35岁，女性可放宽40岁

尖顶坡小区保安北碚小区保安至少做50天以上️要求:165+18－50无纹身和犯罪记录️时间:白夜班8点-8点️工资:140元/天次月结上月工资自带黑色皮鞋，有床上用品

重庆市北碚区水土镇京东方附近：招无尘室（内装，电力，空调，现场管理带班3人，电子厂无尘室改造项目，要求有无尘室内装经验者，管理带班底薪5千，出勤补助80元每天，公司购买社保五险，每月按时发放工资包住不包吃，半年后视情况而定加工资

重庆机电公司招聘安装工人：48岁以下，有电工证，焊工证，高空证，无尘车间（洁净室）工作经验优先，工作内容：维保，整改，改造，底薪4千，出勤补助无证40元，电工证补助60元，焊工证补助80元全证补助100元每天，包住不包吃，可买五险，每月按时发放工资，工作地址重庆市北碚区水土镇

重庆市北碚区招工地学徒工

主要负责工地财务资料

有没有学徒，想学亮化的，全年跟着公司做有的联系，工地在金华，上过工地，能吃苦的联系

工地在新疆看清楚。可包可住天，找几个弱电师傅，会做24光纤光缆，监控，高清视频线，交换机如需要面谈。早上八点到晚上五点，不要打电话没空，下午五点钟之后再打招弱电/安防

包吃，住。

负责安检岗位相关工作，管控进出人员携带电子产品

岗位职责：1、在电气工程师、电气区域班长的带领下完成各项电气设备维护和保养工作。2、熟悉设备认真巡视检查并做好记录。3、严格按照《电业安全管理规程》做好各项安全维护。4、重大设备故障和隐患及时汇报并进行可行性临时处理。5、具体实施设备的优化和更新制安工作6、当班员工应随时保障通迅设备的畅通。7、及时解决设备的小型故障和维修。岗位要求：1、大专及以上学历，2年以上电气维保经验，持有低压电工证；2、熟悉工厂35KV、10KV、380V供配电系统运行、维护；3、了解变频器、软启动器、调功器等工作原理及自动控制电气元件及日常维护；4、了解DCS、PLC自动控制系统及现场设备维护。5、有玻璃行业或工矿企业电气设备维护经验优先；注意：1、本岗位上四休二，有夜班，介意者务投；2、公司提供食宿，入职买五险，转正买一金；

招聘工程师二名，会圆刀平刀开模、BOM、SOP核价

重庆市北碚区招指挥/司索工，复兴街道刘家院子地铁站工地5月3号需要指挥带班一天，好耍工作9小时/180一天欢迎来电，

重庆市北碚区水土刘家院子招指挥/司索工，5月3号指挥带班一天，好耍，180一天欢迎有意者来电

北碚复兴刘家院子轻轨站旁一中餐江湖菜馆招厨师一名，月休两天，工资6500--7000.联系电话谢老师

北碚复兴要一名蒸锅工资5500-6000电话费

公司主要业务：组装电脑显示屏，车载电子产品生产普工：16-38岁包吃包住，两班倒员工统一15/小时

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工作内容:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。