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有餐厅工作经验者优先。

餐前打扫卫生餐中服务顾客餐后打扫卫生。

上菜打扫卫生服务好顾客。

打扫卫生服务好顾客。

在同岗位管理两年经验优先

深圳市坪山区招运渣有50袋纯泡沫砖渣150块有人来拉走吗？三轮车都可以！一楼，直接加微信

领班2名，部长1名，服务员3名以上职位包吃包住，月休三天法定节假日多一天工资面议

招川菜师傅，要求可筹备新店开业，做中晩餐，会做炒菜、水煮鱼、小龙虾、牛娃、鳝鱼、甲鱼鸡煲（为加盟品牌有固定的配方和调料）

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收银点单和前台卫生，上班时间3点30分到凌晨1点30分，包吃包住，工作氛围好，工资面谈

招服务员18一45岁会电动车，，对工作认真，有责任心，工资4500包吃不包住，月休1天，有意者来电。

18一45岁会电动车，对工作认真，有责任心，工资4500-5500，月休1天，有意者来电。

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深圳市坪山区招一个有登高证，有百万意外险的人

不用装货，仓库在坪山（在坪山出发，到指定餐厅等，白班送坂田龙华，晚班送南山福田），跟车到餐厅卸货，把货品卸到餐厅指定位置，包住不包吃，多劳多得。业务稳定，每个星期天休息。长期业务。要服从管理，有事商量，不能说不干就不干，过年过节正常上班（这个需要考虑好）最好是做过搬运的。

保安员，45岁以下，1.72以上，身体健康、无案底有保安员证，月工资5000，休2天，12小时两班倒，也可以上固定班，管住不管吃，学校有食堂。

身高170以上，年龄45岁以下，有保安员证，月休两天，管住（公寓房）不管吃，学校有食堂，月工资4500。

【本岗位需要食品健康证】上班地点：坑梓高时新能源产业园瑞幸齐心工业园瑞幸面试地点：心海城瑞幸所有订单8块每单上班自由，无压力多劳多得，上不封顶入职要求：要有医院出来的食品健康证，有车，

长期可以做的兼职，急招聘数名日结临时工，一天一结，无需经验，日均300~450，长期有活，男女不限，空了就做

缺钱的看过来，日结临时工，360－480/天，18－59岁，无需经验，时间自由，长期有活

招聘湘菜师傅一名，配菜师傅多名，厨房15人，好做事，水台一名，月休息三天，联系电话姚先生

急招铝合金门窗开单文员主要工作：对接客户，画图，报价，开派工单，熟用杜特软件，熟悉车间各个工序的操作铝合金门窗经验3年以上，1个月休息2天，8小时月工资5000-8000深圳社保（五险）联系电话

熟练操作三菱M70系统，具有三年以上设备零件及产品加工经验,熟悉机加工的常用材料及加工工艺,责任心强，服从上级安排，能适应两班倒。

1、负责处理厨房的日常事务2、需要做北方面食浇头、卤味小吃，凉拌菜等，3、本店小餐馆主要经营饺子（现货）打卤面、馄饨（需要调馅）等，老板事少活少4、本店包吃住单间宿舍有空调洗衣机热水器

饺子馆小店招师傅一名要求会:卤味凉菜，面浇头等，无需炒菜老板人好活少，包吃住单间空调热水器洗衣机齐全

不回家过年来做日结工，360-480/天，一天一结不压钱，长期有活干，无需经验！

坑梓沙田优质企业招聘SMT贴片熟手，正式工企业购买社保五险一金，带薪年假，夫妻，情侣可以安排[玫瑰]工资待遇[玫瑰]综合工资7000-8000元底薪2600元+餐补415元/月夜班补贴20元/天，站班补200/月岗位补贴100-500元。工龄奖50-300元平时加班周末加班按2600元的底薪计算加班费。只要熟手[庆祝]每个月7号发薪[庆祝]主营电子充电电池、变压器、充电器、电子元器件、大部分站班有补贴、空调车间[玫瑰]两班倒站班，主要工作：SMT贴片、要求熟手[玫瑰]男女不限，年龄18一40周岁，初中以上学历，认识26个英文字母，必须本人身份证，，需1年以内健康证，没有健康证的免费体检费报销，可先面试后再体检。[玫瑰]包住不包吃补415元/月(住宿扣50元每月，水电平摊)，厂区有食堂自由消费，全新空调宿舍4-6人间，独立阳台、卫生间、冲凉房、热水器、免费WIFI、个人储物柜[玫瑰]面试必备身份证复印件2张、照片二张。[玫瑰]面试时间：中午13：30集合面试。

金沙附近电子厂招聘男临时工，工价21元，包住不包吃，工期两个月

要求能熟练使用电脑，会制做生产表格，有良好的生产协作能力，有外贸跟单员经验优先

餐饮店领班是餐饮部经理的下属，负责带领餐厅迎宾员、服务员、传菜员等完成各自日常工作的饭店基层管理人员。其主要工作内容包括：加强班组的日常管理，主要包括参加部门例会，了解每日接待、预订情况，召开班组例会并按要求组织落实、合理排班以确保各环节的有效衔接；协调沟通餐厅厨房的工作，保证正常经营，及时填写值班意见反馈表、工作日志、营业报告及交接班本；做好餐厅销售服务统计和客史档案的建立；组织员工接待工作，主要包括带领员工完成每日餐厅清洁、餐前摆台、客人的接待和餐品酒水销售工作；督导服务员工作，发现问题及时纠正：加强班组人员管理，主要包括协助餐厅经理做好服务员的考勤、绩效评估、奖惩工作。及时掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平，并有针对性地开展相关的业务培训。