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一、岗位职责：1、按公司服务标准做好对客服务工作（如迎客、点菜、巡台、起菜、买单、送客等）2、负责客户意见收集（投诉及时上报、处理、跟进）二、任职要求：1、年龄16-30周岁、身高1.62米以上，学历不限2、热爱餐饮服务行业，无明显纹身，身体健康，五官端正。三、薪资及福利待遇:1、薪资：4000-4500元/月+绩效奖金，另设月度提成和日常奖金，综合薪资5000左右，包食宿（专人打扫宿舍）；2、带薪旅游+带薪年假+员工体检+生日福利+意外保险+定制工装；3、优秀员工提供能力提升培训学习，提供外出交流提升机会；4、公司设工会组织，做员工关怀，丰富员工业余生活。

岗位职责：1、接待来访咨询者，全面准确的提供咨询工作，帮助咨询者了解课程信息；2、主动邀约或接听咨询电话，定期回访咨询者，告知他们最近的培训动态；3、做好潜在学员的回访、跟踪，提高学员满意度与认知度；4、积极参与和支持市场活动的营销策划和推广。任职要求：1、学历不限，年龄不限，有挣钱欲望，有相关同类工作经验即可；2、良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力以及强烈的销售意识；3、进取心、责任心、抗压能力强。福利待遇：无责底薪+绩效+提成+社保+全勤奖+餐补+节日福利。工作地点：金水区黄河路站地铁口附近（附近生源丰富，便于开展业务）应聘电话（同V）

1、持有C1或以上驾照，需4.2m高栏蓝牌货车2、河南省内固定运输线路，司机按照要求将货物从厂区送到目的地仓库，仓对仓一装一卸无需司机装卸。3、每日往返一次净收入（扣除油费过路费）700—1100元，每月出车不超25天净收入15000—20000元。4、每个月保障不少于25天活，平均每周休息一天。(每天拉不上货补助300/天，并未口头约定，合同上有体现。)

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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：9:00-17:30周末双休

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