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装修木工

西宁市城北区宁张路露营招聘临时工，假期工数名

城北露营招聘假期工，长期工数名，男女不限，工资电话联系详谈

招聘本公司因业务发展需要急招一下人员普工：多名（）18-45岁1：【工作内容】：主要负责电子产品光猫、IPTV机顶盒：测试岗位，清洗岗位.换壳岗位.喷漆岗位.扫码入库岗位.扫码出库岗位。2：【任职要求】：初中以上文化，懂电脑优先录取，心态好，不抱怨，吃苦耐劳，服从安排，手脚快做事细心认真，责任心强身体健康能适应加班。3：【薪资待遇】：试用期底薪3000+加班工资15元/小时，转正月综合工资3100-5000。法定节假日有假期.有节日礼品，生日礼品，春节礼品，有全勤奖，有饭补，工龄奖，绩效奖，公司带薪培训，免费住宿4：【上班时间】：8：30—17：30午休一个小时，白天8小时.每周休一天.有意者请联系联系电话：杨先生（）地址：西宁市城北区生物园纬三路2号

西宁城北昆仑学院招维修电工一名，

城北火锅店诚聘#招贤纳士服务员10名（男女不限）工资底薪4000—4500。洗碗工一名3800元，全勤200元待遇福利一经录用包食宿，每月带薪休假3天，免费带薪培训所有员工工作满半年加薪100，一年200，上不封顶！每月十五日准时发放工资应聘要求：身份证原件，复印件，一寸照片2张！应聘电话:黄先生地址:西宁市城北生物园区

岗位职责：有证的2700。1、做好安全检查记录；2、对不符合安全规范班组及个人进行安全教育、并及时责令整改；3、处理一般性的安全事故。任职资格：1、在消控室监控室工作过。2.有消控证的优先

西宁城北青海大学昆院急招“有证电工”一名

招聘本公司因业务发展需要急招一下人员普工：多名（）18-45岁1：【工作内容】：主要负责电子产品光猫、IPTV机顶盒：测试岗位，清洗岗位.换壳岗位.喷漆岗位.扫码入库岗位.扫码出库岗位。2：【任职要求】：初中以上文化，懂电脑优先录取，心态好，不抱怨，吃苦耐劳，服从安排，手脚快做事细心认真，责任心强身体健康能适应加班。3：【薪资待遇】：试用期底薪3000+加班工资15元/小时，转正月综合工资3300-5000。法定节假日有假期.有节日礼品，生日礼品，春节礼品，有全勤奖，有饭补，工龄奖，绩效奖，公司带薪培训，免费住宿4：【上班时间】：8：30—17：30午休一个小时，白天8小时.每周休一天.有意者请联系联系电话：杨先生（）地址：西宁市城北区生物园纬三路2号

生物园经二路农牧提香苑现招保洁，长期工。有意者请联系

城北生物园经二路农牧提香苑现招一名保洁员，长期工。有意者请联系

西宁市城北生物园区经二路农牧提香苑现招一名保洁，长期工，有意者请联系

会点炒菜功底就可以，要求工作踏实。从事过面食者优先！

有面食餐馆工作经验，有炒菜功底就可以，为人正直，干活踏实即可。

女生，十八岁以上，

水台：男生。服务员：女生

店在西宁市城北区经二路农牧·提香苑(鄉碗厨)

招聘服务员十名5000～10000配菜两名5000～6000打荷两名4000～4500洗碗工两名3500想干的速度联系我，名额有限以上人员录用管吃住西宁生物园区

青海西宁招聘：建筑工程土建监理，薪资待遇：面议，地址：城北区，有意者电话联系

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负责厂区办公楼清扫工作

负责员工食堂切配，洗菜等工作

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：

展厅及办公区域没地方卫生清理。

30以下

有电工证的电工

招聘资料员30岁以下