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佛山禅城招砼工，工地力工，工地小工/杂工

岗位属于第三方维修公司，会跨项目调动。项目主要为住宅、公寓业态，工程施工范围包括不限于精装修、毛坯的渗漏水问题、零星精装问题整改等。需要2个做过同类型项目，综合多专业的大工，工期1个月以上。需要试工上岗，年龄不超过45岁

招聘学徒工成手师傅具体电话联系

，会电脑。45岁以内。待遇:公司免费支持考证，白班，月休4天工资:当月15号前入职买当月社保，试用期4700元，转正5200元

保安，工资4500-5200月休四天

物业前台，物业安全员

公寓保洁，公区保洁，退房保洁，时间可微调，适合周边两份工人士，可以看现场，面议

保洁8小时

游。薪资：4000-5000元/月要求：具有视频运营经验，熟悉斗音平台规则和运营流程；熟练使用相关运营软件和工具；具备视频剪辑知识；良好的沟通和协调能力福利：8小时上班制，周六日双休，社保+公费旅游。

佛山禅城招烧烤

物业直聘：1.普通保安员，18-50岁，月休四天，工资5200（含社保）包住不包吃。2.大堂礼宾岗，18-40岁，月休四天，工资6500（含社保），包住不包吃。有营销中心，案场形象岗或礼宾员工作经验优先，退役军人优先。

南海区东芝冰箱招：叉车司机，配送员，，月工资6000左右，有意向联系（）

佛山市禅城区急招贴砖铺砖师付。非诚勿扰

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适用范围：佛山直营咖啡门店一、全职劳务费方案：（有责保底+单量提成+其它福利）（一）有责保底：当月完成520单底薪2800元，不足520单按照5.3元/单结算；（二）单量提成：521-1200单部分6.5元/单结算，1200单以上部分7元/单结算；（三）其它福利：奖励1元/单（咖啡门店订单）

1.负责打扫和清洁小区内的公共区域，如大厅、走廊、楼梯、电梯等。这包括扫地、拖地、擦拭扶手和栏杆等。2. 垃圾处理：收集和清理公共区域的垃圾，并将其搬运到指定的垃圾存放地点,更换垃圾袋。

岗位职责：就近安排门店，负责日常生活用品与外卖分配与配送。任职要求：富有责任心，上进心，需要协调配合解决平台与用户之间的服务问题商超岗位福利：按照差额累计方式进行结算：其中1-600单，5元/单；601-900单，6元/单；901-1200单，7元/单；1200单以上，7.5元/单；冲单奖励：1、当月总订单≥600单（不含京超订单），奖励600元；2、当月总订单≥1000单（不含京超订单），奖励800元；冲单奖励要求：当月有效出勤天数≥26天工龄奖励：奖励标准：奖励100元/月；高温补贴：150元/月；晋升通道：骑手熟悉基本流程后有上进心可以申报晋升管理层，管理层熟悉流程后可以晋升城市经理

联系电话号码一工资三百五十天一招贴砖师傅一天八半个小时

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招聘普通安保，年龄18至50周岁；月休4天，工资普通安保工资5200（含社保）；

60机带炮一天工不够一天算一个台班，补二百拖车费，做完收米

岗位职责：负责开车送小五金，小电器，范围是佛山及珠三角(不用装卸)，保持车内干净工作时间：8：00-18：00，月休4天岗位要求：C1以上驾驶证，熟练使用导航，有经验优先，无重大交通事故，无案底，服从安排年龄：22-60周岁薪资待遇：底薪6000+补贴1000+提成

佛山市禅城区招木模

兼职，全职，销售薪资待遇根据可能销售能力及开发业务能力，代理一个月有7千到2万居多，兼职1000-4000，全职3000-5000

工作认真负责任，积极乐观，干好自己份内之事，

本公司直招C1司机：要求：C1以上驾驶证，2年以上实际驾龄，年龄21～59周岁，男女不限，户籍不限，政治合格，能吃苦耐劳者优先。工作内容：公司提供车辆，一人一辆车，24小时供驾驶员使用，按照要求完成公司指派任务，具体工作时间由驾驶员自由安排。公司车辆保险，保养，正常维修等费用均由公司承担，驾驶员只需专心开车工作。公司每月或每周不定期组织活动，针对表现好的司机师傅给予现金奖励（具体标准按照当月完成任务而定）弹性工作，时间由驾驶员自行安排。欢迎各位司机师傅咨询

工作轻松自由

工作轻松自由，规矩少，

人资主管【岗位职责】：1、根据公司战略规划，对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；3、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，实现人力资源最佳配置；4、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；5、主导年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责；6、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；7、进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责；8、绩效考勤管理；9、薪酬福利管理；10、劳资关系管理；11、企业文化建设；【岗位要求】：1、教育背景：大专以上学历，人力资源管理专业、企业管理相关专业、法学专业2、培训及资格证书：人力资源管理二级证书3、必须具备的技能：人力资源开发与管理知识、劳动法规知识、国家人力资源政策、法律法规国家、地区与薪酬相关的法律法规、薪酬、福利、绩效管理流程4、工作经验：五年以上相关工作经验，两年以上同等职位管理经验。【薪资待遇】：1、薪酬8-10k+五险；2、工作手机+工作电脑【内部福利】：下午茶，团建活动、聚餐、工作氛围好、管理人性化、同事好想相处。