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工作内容:1、负责公司产品的销售及推广;2、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职要求:1、中专及以上学历,1-2年以上销售行业工作经验;年薪可达10—15万

负责电影解说卫生服务工作

负责包厢电影解说卫生服务工作

会一定的家常菜，主要以干锅为主，桌面清洁，客人引导

工作内容:1、负责市场开发与客户的维护与跟进;2、与客户进行有效的沟通了解客户需求，建立良好的长期合作关系:3、协助团队与客户对接，介绍客户信息及需求，共同维护客户关系:4、通过探迹产品等渠道搜索目标客户，电话开发拜访，跟进转化;5、根据公司下达工作目标，高效完成任务。岗位要求:1、大专及以上，优秀者可不考虑学历;2、1-2年及以上销售经验，不限行业(有团队更好);优秀者，可不考虑此项;3、有野心赚大钱，较好的口才、亲和力，有一定的销售技巧;4、积极向上，踏实肯干，乐于沟通，可按时完成学习进度:5、性格开朗，形象气质具佳，良好的沟通、逻辑能力;福利待遇:1、节假日福利，缴纳五险，非常有竞争力的底薪和绩效待遇;2、公平的竞争考核机制，通过自己的努力晋升公司的高管不是梦!

工作内容:1、负责公司产品的销售及推广;2、开拓新市场发展新客户,增加产品销售范围;3、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职要求:1、中专及以上学历,1-2年以上销售行业工作经验;2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;4、有责任心，能承受较大的工作压力;有团队协作精神，善于挑战

会计实习生服从安排

一、岗位职责：1、拓展客户：主动通过电话、网络、拜访等方式联系潜在客户，了解客户需求和购买意向。通过提供专业的咨询和解决方案，与客户建立良好的合作关系。2、销售谈判：与客户进行深入的沟通和交流，引导客户需求，提供合适的解决方案3、客户服务：及时响应客户的咨询、需求和反馈，提供专业的售前和售后服务。积极解决客户的问题和疑虑，提高客户满意度和忠诚度。1、大专及以上学历。2、男女不限，年龄18-27岁、接受无经验；3、沟通能力良好、熟悉网络聊天工具；4、有上进心，能积极主动开展工作，认可公司文化。5、无经验的小伙伴也可以来试试同事都是同龄人，工作氛围朝气蓬蓬办公环境舒适，提供饮水机冰箱微波炉和愉快的环境:

贵州贵阳有没有墩子带班的兄弟，22号23号带班两天，150/天。工作轻松，金融城中天时光。联系人周新龙

厂区基本情况：主要生产新能源电器设备，电饭煲、微波炉等厂品员工主要负责产品的，包装、检测、物料，都是坐着上班，生手熟手均可。福利待遇：1.外地人员报销路费需入职满15天2.企业包吃包住，当天入职安排住宿3.无需经验、学历，生手进厂有老员工带4.长期工企业缴纳五险一金、可以自己选择短期工缴纳商保5.工作轻松不累，有站班坐班根据个人情况调换岗位6.员工宿舍：空调、洗衣机、wifi、单独卫生间、4人间上下铺，宿舍干净卫生有条有序提供免费夫妻房，水电费宿舍平摊大约30-50元1.年龄16-50周岁，男女不限2.不卡纹身，烟疤不需要学历文化【薪资构成】白班30一小时，一天330，夜班32一小时，一天352，夜班每晚补贴40元，每天计11个小时，月工时280-300，可安排长白班综合薪资在8500-9750元左右【工作时间】每个月15号发放薪资每周可以预支3-5百生活费1.月休四天上六休一2.长白班、坐班为主3.上班时间8:00—19:00'中间吃饭休息一个小时，每天10小时工作时间【招聘岗位】岗位的话主要是像生产，组装，焊接，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，打包分拣，看小型全自动机器这些新人入职满月奖励2000.带朋友介绍朋友一起入职，满月2000企业在无锡新吴区，有需要的抓紧联系

招聘文员工资待遇4000~5000办公地址观山湖金融城1期

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招聘业务员，有五险，有底薪，有提成

负责产品推广和开发新客户

销售业务，底薪3500-5000+提成缴纳五险 1、负责公司产品的销售及推广;任职要求:1、中专及以上学历,1-2年以上销售行业工作经验;

招聘业务员，有五险，有底薪，有提成

工作内容:1、负责公司产品的销售及推广2、根据市场营销计划，完成部门销售指标3、开拓新市场发展新客户,增加产品销售范围4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务5、维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、能接受白酒行业2、一定抗压能力3、有一定沟通能力薪资待遇:无责底薪4000+提成+差价(综合薪资可拿到10000+)晋升空间:组长--主管--经理--总监(晋升空间发展大)工作时间:9:00~18:00，月休4天，固定单休星期天。国家法定节假日休!

1.身高150以上2.体重不超1353.年龄16-35岁4.入职包吃包住我们提供良好的工作环境和发展机会。作为我们团队的一员，你将有机会参与各种有趣的项目和挑战自己的能力。我们注重团队合作和个人成长，提供培训和职业发展机会。如果你具备以上条件，并对我们的职位感兴趣，请尽快联系我们，我们期待与你共同创造美好的未来

贵阳市周边墙体喷筑砂浆、冲筋打点挂网，空腔内膜，轻钢龙骨，磷石膏。要长期靠谱工人带机器。方量可做里几年

客服专员/催收专员/资产管理专员工作内容：1、通过电话等形式按照合规要求，对逾期客户进行逾期提醒，并引导客户正确的还款方式；（不需要外出挖掘客户，在办公室内办公）2、协助小贷、银行不良资产的管理，加快资金回笼，维护信用管理秩序；（不知道如何操作，没关系，我们会提供专业培训）3、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话提醒及催缴工作，降低资金风险；（不知道如果开口，不必担心，我们有带教主管，辅导)任职要求：1、男女不限年龄：18--42岁2、中专及以上学历（优秀者可适当放宽条件），专业不限，品德良好。3、具有较强的沟通能力及语言表达能力，有催收经验、或有客服工作经历者更佳。你的薪酬待遇1、综合底薪(3000-3200)元+全勤+补贴+高提成+奖金+业绩激励=均薪7K-12K+2、丰富的员工福利：五险+年度旅游+惊喜员工活动；带薪年假、婚假等……3、良好培训机制：新员工试用期间免费带薪培训。4、完善晋升机会：公司为每位员工提供广阔的发展平台表现突出的员T每年都有晋升机会重点、重点、重点:固定月休6天（节假日另算）工作时间:9:00-12:00~13:30-18:30（提倡午休，午休时间1个半小时）不加班、不加班、不加班

客服专员/催收专员/资产管理专员工作内容：1、通过电话等形式按照合规要求，对逾期客户进行逾期提醒，并引导客户正确的还款方式；（不需要外出挖掘客户，在办公室内办公）2、协助小贷、银行不良资产的管理，加快资金回笼，维护信用管理秩序；（不知道如何操作，没关系，我们会提供专业培训）3、负责对不同风险程度的逾期客户开展电话提醒及催缴工作，降低资金风险；（不知道如果开口，不必担心，我们有带教主管，辅导)任职要求：1、男女不限年龄：18--42岁2、中专及以上学历（优秀者可适当放宽条件），专业不限，品德良好。3、具有较强的沟通能力及语言表达能力，有催收经验、或有客服工作经历者更佳。你的薪酬待遇1、综合底薪(3000-3200)元+全勤+补贴+高提成+奖金+业绩激励=均薪7K-12K+2、丰富的员工福利：五险+年度旅游+惊喜员工活动；带薪年假、婚假等……3、良好培训机制：新员工试用期间免费带薪培训。4、完善晋升机会：公司为每位员工提供广阔的发展平台表现突出的员T每年都有晋升机会重点、重点、重点:固定月休6天（节假日另算）工作时间:9:00-12:00~13:30-18:30（提倡午休，午休时间1个半小时）不加班、不加班、不加班

早九晚六，固定单休，节假日正常放假，需要打电话但是量不多，公司提供资源精准度高，通过手机微信账号等，综合薪资7000+

工作内容:1、负责公司产品的销售及推广2、根据市场营销计划，完成部门销售指标3、开拓新市场发展新客户,增加产品销售范围4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务5、维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、能接受白酒行业2、一定抗压能力3、有一定沟通能力薪资待遇:无责底薪4000+提成+差价(综合薪资可拿到10000+)晋升空间:组长--主管--经理--总监(晋升空间发展大)工作时间:9:00~18:00，月休4天，固定单休星期天。国家法定节假日休!

1.保持良好的仪表仪容，着装整洁大方，保持工作环境卫生清洁;2.负责前台顾客接待登记工作、引导顾客完成上课流程;3.负责每日的会员办卡、收款等手续，负责制作会员合同及报送报表事宜;

维修员（电工）岗位职责：协助技师完成配电设备设施的维护保养及维修工作、做好每天高压系统的巡检工作，有一定的供配电工作经验者优先录用。任职要求：（1）30-45岁；（2）有电工证；（3）抗压能力强薪资待遇：3300-5000元/月+工作餐＋五险+晋升空间+单休

 1:公司运营游戏推广产品2:根据公司提供的流量进行游戏推广3:不需要自己去引流，公司提供.工作简单4:要求打字快:18到28岁反应速度快:聪明一点:平时请假少5:底薪2500包吃2餐包住加提成综合工资40006:月休4天轮流休假必须听从公司安排7:上班期间下午1到下午5点晚上6点到晚上11点

长期执政月、育婴师、阿姨、保洁、养老保险、高铁保洁，4000—8000

年龄：16–30岁身高：150以上体重120以下，对化妆品不过敏，初中以上学历不限经验，能穿高跟鞋，包吃包住，免费培训上岗，不限经验，不限学历

岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；